您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？（可多选，此处为单选，请选择您认为压力最大的模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/业务伙伴
组织发展
其他
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，以下哪些是您最主要的【工作内容与职责】方面的压力来源？
招聘指标难以达成（如到岗率、招聘质量）
处理复杂的员工关系与劳动纠纷
薪酬设计与调整的公平性挑战
绩效考核体系的推行与反馈
应对频繁的组织架构调整
制定并执行符合法规的HR政策
跨部门沟通与协调困难
其他
您认为，以下哪些是您最主要的【组织与环境】方面的压力来源？
公司高层对HR工作的支持度不足
业务部门对HR工作的不理解或不配合
公司战略频繁变动，HR工作方向不明
企业文化冲突或员工士气低落
行业竞争激烈，人才争夺战白热化
经济下行带来的裁员、降本压力
远程/混合办公带来的管理挑战
其他
您认为，以下哪些是您最主要的【个人发展】方面的压力来源？
专业能力更新迭代快，学习压力大
职业晋升路径不清晰
工作与生活难以平衡
工作成果难以量化，价值感低
职业倦怠感
对未来职业发展的焦虑
其他
在应对上述压力时，您最常使用的自我调节方式是？
与同事/朋友倾诉
运动、冥想等健康活动
寻求专业学习或培训
暂时搁置，转移注意力
很少主动调节，顺其自然
其他
您所在公司是否为HR提供了系统的压力管理支持（如EAP、心理讲座、管理者培训等）？
基于您当前的体验，您向其他HR同行推荐您所在公司HR部门工作环境的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望从行业或专业机构获得哪些支持来缓解工作压力？
更多实战案例分享与同行交流
心理健康与压力管理专业课程
最新的劳动法规解读与风险预警
HR数字化工具的应用指导
领导力与影响力提升培训
职业发展规划辅导
其他
如果有一款面向HR的“压力管理”产品或服务，您最可能为以下哪种形式付费？
专业的线上/线下心理咨询服务
系统化的压力管理实战课程
提供HR专属社群的会员服务
整合法规、工具、案例的一站式信息平台
目前没有付费意愿
请分享一个您成功应对工作压力的具体经历或方法（可选）：
对于改善人力资源从业者的整体工作环境与压力状况，您还有哪些宝贵的意见或建议？