您目前从事人力资源工作的具体模块是？
招聘配置
培训发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
HRBP/综合管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
总体而言，您对目前工作的绩效评估体系（如KPI/OKR设定、考核流程、结果应用等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/任务紧急
角色冲突/定位模糊
跨部门沟通协调困难
处理员工关系/劳动争议
政策法规变化快，需持续学习
管理层支持不足
个人职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
您认为目前的工作压力对您的个人身心健康产生了何种程度的影响？
基本无影响
轻微影响，偶尔感到疲惫
中度影响，经常感到焦虑或疲劳
严重影响，已影响到正常生活或健康
难以承受，考虑寻求专业帮助或离职
您所在公司为HR提供的培训和发展支持是否充分？
非常充分，有系统规划
比较充分，能满足大部分需求
一般，偶尔有相关机会
不太充分，机会很少
几乎没有支持
您如何评价公司管理层对人力资源工作的重视与支持程度？
非常重视，是战略伙伴
比较重视，能听取专业意见
一般，视为职能部门
不太重视，多为事务性支持
非常不重视，地位边缘化
您认为当前绩效评估结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
高度匹配，能准确反映
基本匹配，大体合理
一般，部分有偏差
不太匹配，存在不合理之处
完全不匹配，无法反映真实贡献
您认为哪些因素最能有效提升HR的绩效满意度？（可多选）
清晰、合理的绩效目标与标准
公平、透明的评估流程
有竞争力的薪酬与激励
充分的授权与资源支持
管理层的认可与信任
良好的团队协作氛围
个人能力提升与职业发展机会
其他
在过去一年中，您是否因工作压力而产生过离职念头？
频繁考虑
偶尔考虑
很少考虑
从未考虑
目前正在寻找新机会
您对自己在压力下的工作表现（如决策质量、沟通效率、问题解决能力）的评价如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常采用哪些方式来缓解工作压力？（请选择最主要的一项）
运动/健身
与家人朋友倾诉
培养兴趣爱好
寻求专业心理咨询
自我学习/阅读
暂时搁置，顺其自然
其他方式
对于改善人力资源从业者的工作环境、降低压力并提升绩效满意度，您最希望公司或行业层面做出的一项改变是什么？
您对自己未来在人力资源领域的职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
不太有信心
非常没有信心
您认为当前人力资源工作中，哪些新兴趋势或挑战给您带来了额外的压力或机遇？（可多选）
数字化转型/HR系统应用
灵活用工/远程办公管理
员工心理健康与幸福感关注
多元化与包容性（DEI）建设
数据驱动的人力资源决策
劳动法规的复杂化与合规风险
人才竞争加剧与招聘难度
其他
您认为您目前的工作负荷（工作量与难度）与所获得的薪酬回报是否匹配？
完全匹配，甚至超出预期
基本匹配，可以接受
一般，略有不足
不太匹配，付出远大于回报
完全不匹配，严重失衡