您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系
HRBP
综合管理/其他
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响您工作绩效满意度的最主要因素是？
薪酬福利
职业发展机会
工作内容与挑战性
团队氛围与领导支持
工作与生活平衡
您通常通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）
运动健身
阅读/学习
与朋友家人聚会
旅行
看电影/追剧
其他
您个人偏好的旅行频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
很少或几乎不旅行
在选择旅行目的地时，您主要考虑哪些因素？（可多选）
自然风光
历史文化
美食体验
购物娱乐
放松休闲（如海岛、温泉）
探险与户外活动
您更倾向于哪种旅行方式？
自由行（完全自主规划）
半自由行（部分项目跟团）
跟团游
商务/会议附带旅行
其他
您通常的旅行预算（人均每次）大概在？
3000元以下
3000-6000元
6000-10000元
10000-20000元
20000元以上
考虑到您的工作压力与休假制度，您向同事推荐“通过旅行有效放松”这一方式的意愿有多高？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）
您所在公司是否有与员工福利相关的旅行计划（如团队建设旅行、年度旅游等）？
有，且体验很好
有，但体验一般
有，但从未参与过
完全没有
您认为公司提供的福利（包括但不限于旅行福利）对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的公司福利应包含哪些与“生活品质”相关的内容？（可多选）
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
团队旅行或旅游津贴
健康管理/体检福利
学习与发展基金
家庭关怀福利
当计划一次较长的旅行（如5天以上）时，您最大的顾虑通常是？
工作无法妥善交接
旅行费用
假期申请难度
安全与健康问题
没有特别顾虑
从人力资源从业者的角度，您认为公司可以如何设计福利，以更好地支持员工的“工作与生活平衡”及“充电需求”？
您是否愿意参与由公司或行业组织的人力资源主题游学/考察旅行？
您对自己在当前岗位上的职业发展前景感到乐观吗？（1分表示非常不乐观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取旅行灵感和进行预订？（可多选）
小红书、抖音等社交媒体
马蜂窝、穷游等旅游社区
携程、飞猪等OTA平台
朋友/同事推荐
旅行社
其他
一次成功的旅行归来后，您感觉对工作的积极影响通常会持续多久？
几乎没影响
1-3天
一周左右
半个月到一个月
一个月以上
综合来看，您认为您的旅游出行偏好与您的工作绩效及满意度是否存在关联？
存在显著正相关
存在一定关联
关联不大
几乎没有关联
不确定