请问您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您目前在企业中主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您所在的企业目前是否提供旅游相关的福利（如旅游津贴、团队旅游、带薪旅游假等）？
是，有明确的制度
是，但非正式/临时安排
否，完全没有
不清楚
总体而言，您对当前公司提供的旅游相关福利的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人最偏好的旅游类型是？（最多可选3项）
自然风光/户外探险
历史文化/城市观光
海滨度假/休闲放松
美食主题之旅
购物之旅
主题乐园/亲子游
商务考察/行业交流
其他
您通常更倾向于哪种旅游出行方式？
自由行（完全自主规划）
半自由行（机票酒店打包，行程自由）
跟团游（全程安排）
公司/团队组织的集体出游
其他
在规划个人旅游时，您最优先考虑的因素是？
旅行预算
目的地吸引力
假期时间长短
同行伙伴
旅行体验的独特性
您认为，作为员工福利，企业提供的旅游福利最应具备哪些特点？（最多可选3项）
灵活性高，可自由选择目的地
补贴力度大，能有效减轻个人负担
能促进团队建设与同事交流
包含家庭出游选项，体现人文关怀
与健康/运动相结合（如健康跑、徒步）
具有学习/成长属性（如参观名企、行业峰会）
其他
您认为多长时间的带薪旅游假（额外于年假）对您最有吸引力？
3天及以内
4-7天
8-14天
15天及以上
不需要额外假期，更希望直接发放津贴
您向朋友或同行推荐贵公司旅游福利的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
如果公司提供旅游津贴，您希望它以何种形式发放？（可多选）
固定金额，随工资发放
凭旅游发票实报实销
与公司合作的旅游平台消费卡/券
积分形式，可兑换多种旅行产品
其他
您认为公司组织的团队旅游，最理想的频率是？
每年1次
每两年1次
每季度1次（短途）
视公司业绩不定时安排
不需要公司组织，更偏好个人旅游津贴
您认为目前行业内（非特指贵公司）对HR从业者的旅游福利重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，优秀的旅游福利对吸引和保留HR人才的有效性体现在哪些方面？（最多选3项）
体现公司对员工工作生活平衡的重视
是整体薪酬福利包中有竞争力的亮点
能有效缓解工作压力，提升幸福感
增强员工的归属感和自豪感
作为一种非货币化的长期激励
实际作用有限，更多是锦上添花
与直接的现金奖励相比，您认为等值的优质旅游福利对您的吸引力如何？
旅游福利吸引力更大
现金奖励吸引力更大
两者吸引力差不多
视具体情况而定
您心中理想的、专为HR从业者设计的旅游福利或活动是什么样的？（请简要描述）