您所在组织的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
服务业（如零售、餐饮）
教育/科研
政府/非营利组织
其他
您在组织内担任的人力资源角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/负责人
HRBP（业务伙伴）
COE专家（如招聘、培训、薪酬）
其他
您个人对环境保护议题的关注程度如何？
非常关注，并积极采取个人行动
比较关注，会留意相关信息
一般，偶尔关注
不太关注
完全不关注
您认为，将环保理念融入人力资源管理（如招聘、培训、员工关系、企业文化）是否重要？
非常重要，是未来趋势和必要责任
比较重要，可以提升企业形象和员工认同
一般，视情况而定
不太重要，HR应更专注于传统职能
完全不重要
您认为，在以下哪些人力资源管理环节中，融入环保实践最具可行性？（可多选）
招聘与雇主品牌宣传（如强调企业环保理念）
新员工入职培训与宣导
员工日常行为倡导（如节能、减塑）
企业文化与员工活动组织（如环保主题日）
福利与激励方案设计（如绿色出行补贴）
办公环境与物资管理（如推行无纸化、绿色采购）
绩效管理或价值观考核
目前认为都缺乏可行性
您所在的组织目前是否有明确的环保或可持续发展政策/倡议？
有，且已形成系统性的制度或战略
有一些零散的倡议或活动，但未系统化
没有，但管理层有讨论意向
完全没有，也未提及
不清楚
如果组织计划推行HR相关的环保举措，您认为可能面临的主要障碍是什么？（可多选）
管理层支持不足或优先级不高
缺乏相关预算或资源
员工意识与参与度不足
缺乏可操作的具体方案或专业知识
担心增加额外工作量或影响效率
难以衡量环保举措的投入产出比（ROI）
其他
您是否了解或接触过“绿色人力资源管理”（Green HRM）或类似概念？
非常了解，并有相关实践经验
比较了解，读过相关资料
听说过，但不太了解具体内容
完全没听说过
您认为，人力资源部门在推动组织整体环保文化中应扮演的角色重要性如何？（1-5分，1分为完全不重要，5分为至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人愿意通过以下哪些方式，提升自身在环保与HR结合领域的专业能力？（可多选）
参加相关培训课程或认证
阅读专业书籍、报告或文章
参与行业交流社群或论坛
在现有工作中主动尝试和推动小范围实践
暂时没有相关计划
在招聘环节，您认为候选人（尤其是年轻一代）对雇主环保形象的重视程度如何？
非常重视，是选择雇主的关键因素之一
比较重视，是加分项但不是决定性因素
一般，不太会影响其选择
完全不重视
不确定
您认为，将环保行为纳入员工绩效考核或价值观评估，是否可行？
完全可行，且有必要
有一定可行性，但需谨慎设计评估标准
可行性较低，容易流于形式或引发抵触
完全不可行
不确定
请简要描述一个您认为在人力资源工作中可以实施的、具体且有效的环保举措或创意。
展望未来3-5年，您预计环保议题在您所在组织的人力资源管理中的重要性会如何变化？
显著提升，成为核心议题之一
缓慢提升，逐渐受到更多关注
保持现状
可能下降
无法预测
如果有第三方机构提供关于“如何将环保融入HR实践”的系统性工具包或咨询服务，您所在组织有多大可能考虑采购或合作？
非常可能
比较可能
不确定，需看具体内容和成本
不太可能
完全不可能
对于在人力资源领域推动环保实践，您还有哪些其他意见、建议或担忧？