您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业的员工规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前担任的人力资源岗位是？
专员/助理
主管/经理
总监
副总裁/首席人力资源官
其他
您认为“企业社会责任（CSR）”在人力资源领域的核心体现是什么？
保障员工权益与福祉
推动多元化与包容性
促进员工发展与培训
践行商业道德与合规
参与社区与环境贡献
以上都是
您认为您所在企业对CSR的重视程度如何？(1-5分，1分=不重视，5分=非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，企业履行社会责任的主要驱动力是什么？
法律法规要求
提升品牌形象与声誉
吸引与保留人才
投资者/股东压力
企业价值观驱动
市场竞争压力
在您的工作中，您或您所在的HR部门参与过以下哪些与CSR相关的活动或项目？（可多选）
制定/实施员工健康与安全计划
组织员工志愿者/社区服务活动
推动环保与节能减排倡议
制定多元化、平等与包容（DEI）政策
开展员工道德与合规培训
设计员工福利与社会保障方案
发布企业社会责任报告
几乎没有参与
您所在企业是否设有专门的CSR部门或岗位？
是，有独立部门
是，有专职岗位（隶属于其他部门）
否，但由HR/行政/市场等部门兼管
否，没有明确负责方
您是否接受过关于企业社会责任（CSR）或ESG（环境、社会、治理）相关的专业培训？
是，系统性地接受过
是，参加过一些讲座或课程
否，但通过阅读/网络自学了解
否，基本不了解
您认为HR在推动企业履行社会责任方面能发挥多大的影响力？(1-5分，1分=影响力很小，5分=影响力很大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR在推动CSR落地时面临的主要挑战有哪些？（可多选）
管理层重视不足
预算与资源有限
缺乏专业知识和工具
员工参与度不高
难以量化CSR投入的回报
与其他部门协调困难
法律法规理解复杂
没有明显挑战
您认为将社会责任表现纳入员工绩效考核或晋升标准是否可行？
非常可行，应大力推广
有一定可行性，但需谨慎设计
可行性较低，难以量化
完全不可行
在招聘过程中，您是否会主动考察候选人的社会责任意识或相关经历？
经常，作为重要参考
偶尔，会简单了解
很少，主要关注专业技能
从不
您认为未来3-5年，企业社会责任（CSR/ESG）议题在人力资源工作中的重要性会如何变化？
显著提升，成为核心工作之一
有所提升
保持现状
可能下降
不确定
您认为，为了提升人力资源从业者的社会责任实践能力，最需要提供哪方面的支持或资源？
您是否愿意在未来参与更多关于人力资源与社会责任的交流或培训活动？