您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前担任的人力资源岗位是？
专员/助理
主管/经理
总监
副总裁/首席人力资源官
其他
您认为企业社会责任（CSR）的核心内涵是什么？
遵守法律法规，依法纳税
对员工、客户、环境等利益相关方负责
参与慈善和公益事业
创造经济利润，实现股东价值最大化
不太清楚
在您看来，人力资源部门在履行企业社会责任中可以发挥哪些关键作用？（可多选）
保障员工合法权益与职业健康安全
推动公平公正的招聘与晋升体系
组织员工参与社会志愿服务
开展节能减排、绿色办公等环保实践
将社会责任理念融入企业文化与员工培训
监督供应链中的劳工权益问题
其他
请评估您所在企业高层管理者对社会责任（特别是员工权益部分）的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为近年来国家在劳动保障、就业促进等方面的政策法规变化趋势如何？
显著加强，要求更严格
有所加强，但执行力度不一
基本稳定，变化不大
有所放宽
不太关注相关政策
以下哪些政策法规的出台或修订，对您的人力资源日常工作产生了直接影响？（可多选）
《劳动合同法》及相关司法解释
社会保险（养老、医疗、工伤等）政策
个人所得税法及专项附加扣除政策
女职工劳动保护特别规定
残疾人就业保障金征收政策
职业技能培训补贴政策
数据安全法/个人信息保护法
其他
这些政策变化对您所在企业的人力成本产生了怎样的影响？
面对新的政策要求，企业通常会采取何种应对策略？
主动学习并积极调整，将其视为管理升级机会
被动应对，满足最低合规要求
观望同行做法后再决定
感觉压力很大，暂无明确策略
其他
您个人对与人力资源相关的社会责任政策（如反歧视招聘、同工同酬、安全生产等）的了解程度如何？（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取社会责任相关政策信息？
政府官方网站/公告
行业协会/专业机构培训
企业内部法务或合规部门
新闻媒体/专业媒体
同行交流/社交网络
其他
请简述一项您在工作中实践过的、体现社会责任理念的具体措施或项目。（例如：开展残障人士招聘、组织员工志愿者活动、推行弹性福利关爱员工等）
您认为在推动企业履行社会责任时，遇到的最大内部阻力通常来自？
管理层认为会增加成本，影响短期利润
业务部门不配合，认为与业绩无关
员工自身意识不足，参与度低
缺乏明确的考核指标和激励机制
没有明显阻力
您认为外部（如政府、公众、媒体）对企业履行社会责任的监督力度如何？
非常强，且有实质性影响
比较强，但主要关注知名企业
一般，更多是形式上的
比较弱
非常弱
综合考虑经济、社会、环境效益，您有多大意愿向同行推荐您所在企业当前的社会责任实践水平？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为未来3-5年，政策层面在推动企业社会责任方面可能会重点加强哪个领域？
劳动者权益保护与福利保障
环境保护与碳减排
数据安全与个人隐私保护
供应链社会责任管理
乡村振兴与社区发展
不确定
为了提升人力资源从业者的社会责任认知与履职能力，您希望获得哪些支持？（可多选）
更多政策解读与实操培训
行业最佳实践案例分享
与政府、NGO等机构的交流平台
将社会责任纳入HR专业资格认证体系
企业内部建立相应的激励考核机制
其他
对于政府或行业协会如何更好地引导和帮助企业（特别是HR部门）履行社会责任，您有何具体建议？
总体而言，您对人力资源工作融合社会责任理念的前景感到乐观吗？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★