您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您在企业中担任的HR角色是？
招聘专员/主管
HRBP
人力资源经理/总监
COE专家（如薪酬、培训）
其他
您认为在招聘过程中，企业社会责任（CSR）的体现重要吗？
非常重要，是雇主品牌的核心
比较重要，是加分项
一般，主要看岗位匹配度
不太重要，更关注效率和成本
完全不重要
在您看来，招聘环节的社会责任主要包括哪些方面？（可多选）
提供公平、无歧视的就业机会
保障候选人隐私与信息安全
提供真实、透明的职位与公司信息
尊重候选人时间，给予及时、明确的反馈
关注弱势群体（如残障人士、退役军人）就业
践行绿色招聘，减少资源浪费
其他
在筛选简历时，您是否会主动避免因候选人的年龄、性别、地域等与工作能力无关的因素而产生偏见？
总是会，有明确的制度或工具规避
经常会，依靠个人意识
偶尔会，难以完全避免
很少注意这方面
不确定
贵公司在招聘信息中，是否会明确声明“平等就业机会”或“反对一切形式的歧视”？
所有职位都会明确声明
部分关键或对外职位会声明
没有统一要求，看招聘人员个人
从未声明过
不清楚
在面试安排与沟通中，您认为以下哪项最能体现对候选人的尊重与责任？
提前发送详细的面试安排与公司信息
面试官准时到场，并做好充分准备
无论是否录用，都在约定时间内给予反馈
为候选人提供便利的面试时间与地点选择
以上都很重要
对于未被录用的候选人，贵公司通常如何处理？
系统自动或人工发送标准化拒信
对进入终面的候选人进行电话或邮件反馈
一般不主动通知，候选人可自行查询
视招聘负责人心情而定
其他方式
请评估您所在企业目前招聘流程的透明度（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在招聘中，采取了哪些措施来践行社会责任？（可多选）
使用盲审简历（隐藏姓名、性别、照片等）
为残障人士提供无障碍面试环境或岗位适配
开展面向应届生、退役军人的专项招聘计划
在招聘中考察候选人的价值观与企业社会责任观的匹配度
与公益组织合作进行招聘
暂无具体措施
其他
您认为，将社会责任因素纳入招聘决策，是否会增加招聘成本或延长招聘周期？
会显著增加，但值得投入
会略有增加，在可控范围内
基本不会增加，是流程优化的一部分
反而可能降低成本（如提升品牌吸引力）
说不清
在您与业务部门沟通招聘需求时，是否会主动引导他们关注岗位要求的合理性与包容性（避免不必要的歧视性条款）？
总是会，这是我的专业职责
经常会，但取决于业务部门的接受度
偶尔会，如果发现明显问题
很少，主要尊重业务部门的需求
从未
您向同行推荐“在招聘中深度融入社会责任理念”的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您是否接受过关于“公平就业”、“招聘中的伦理与社会责任”等相关培训？
是，公司组织过系统培训
是，通过外部课程或自学
听说过，但未接受过正式培训
从未接触过相关培训
不确定
在您看来，当前在招聘领域履行社会责任面临的最大挑战或障碍是什么？
您希望通过哪些途径提升HR在招聘中的社会责任实践能力？（可多选）
企业内部培训与制度建设
行业交流与最佳实践分享
专业机构提供的认证课程
阅读相关书籍、研究报告
法律法规的完善与宣导
其他
您认为，积极履行招聘社会责任的最终受益方主要是？
企业自身（提升品牌、吸引人才）
候选人（获得公平、尊重的体验）
社会整体（促进公平、包容）
多方共赢，难以区分主次
没有明显受益方
总体而言，您对自己在招聘工作中践行社会责任的表现打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在招聘流程中更好地融入和体现社会责任，您有什么具体的建议或设想？