您目前所在公司的员工规模是？
100人以下
101-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/HRIS
HRBP/综合管理
您在日常工作中使用HR相关科技产品（如HR SaaS、招聘系统、测评工具等）的频率是？
几乎每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
几乎不使用
请对您目前主要使用的核心HR系统（如HRMS/HRIS）的总体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中主要使用哪些类型的HR科技产品？（可多选）
综合HR SaaS平台
招聘管理系统（ATS）
在线测评/考试系统
员工培训与学习平台
薪酬福利计算与管理软件
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研工具
劳动力管理/排班软件
您认为AI技术在HR领域的应用前景如何？
前景广阔，将深刻变革HR工作
前景良好，可作为重要辅助工具
前景一般，应用场景有限
前景不明朗，存在诸多不确定性
不看好，认为其价值被高估
您是否愿意尝试使用AI驱动的HR工具（如AI简历筛选、AI面试官、智能薪酬分析等）？
非常愿意，乐于尝试新技术
比较愿意，在了解清楚后愿意试用
一般，持观望态度
不太愿意，更信赖传统方式
非常不愿意，担心风险
在考虑引入新的HR科技产品时，您最关注哪些因素？（可多选）
产品功能与业务需求的匹配度
数据安全与隐私保护
系统的易用性与用户体验
产品的价格与成本效益
供应商的品牌与口碑
系统的集成与扩展能力
售后技术支持与服务质量
产品的创新性与前瞻性
您所在公司对于HR数字化转型的投入意愿如何？
非常积极，愿意投入大量资源
比较积极，有明确的预算和计划
一般，根据实际需要逐步投入
比较保守，投入非常谨慎
几乎没有投入，维持现状
您认为当前HR科技产品在哪个环节最能有效提升您的工作效率？
招聘与人才获取
员工入职与事务办理
数据统计与报表生成
流程审批与自动化
员工自助服务
培训与发展管理
绩效与目标跟踪
您通常通过哪些渠道了解新的HR科技产品信息？
行业会议/展会
同行/朋友推荐
供应商销售/市场活动
专业媒体/行业报告
社交媒体/专业社群
搜索引擎/官网
很少主动了解
您向同行或所在公司推荐您正在使用的核心HR科技产品的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在使用HR科技产品过程中，您遇到的主要挑战或痛点有哪些？（可多选）
系统操作复杂，学习成本高
功能与业务流程不匹配
数据在不同系统间难以打通
响应速度慢，性能不稳定
售后服务不及时或不专业
产品更新迭代慢，功能落后
移动端体验不佳
数据安全性担忧
您如何看待“无代码/低代码”平台在HR场景（如搭建审批流、数据看板）中的应用？
非常看好，能极大释放HR的创造力
比较看好，适合部分标准化场景
作用有限，专业工具仍不可替代
不太了解此概念
不看好，存在技术门槛和风险
您认为未来的HR科技产品最应该在哪个方向进行创新？
更深度的智能分析与预测
更极致的用户体验与交互设计
更灵活开放的生态与集成
更强大的员工赋能与自助服务
更全面的数据安全与合规保障
更精准的人才匹配与发展
更高效的流程自动化与机器人
请描述您理想中的下一代HR科技产品应具备的一个关键特性或解决的一个核心痛点。
您个人对于学习使用新的HR科技产品的态度是？
非常积极，乐于学习并掌握新技能
比较积极，工作需要时会主动学习
一般，按公司要求进行学习
比较被动，除非必要否则不学
有抵触情绪，不愿改变现有工作习惯
您认为HR从业者需要为科技化转型做哪些能力准备？
数据分析和解读能力
业务流程梳理与优化能力
项目管理与推动能力
技术理解与产品思维
变革管理与员工沟通能力
以上都需要
暂时不需要特别准备
请对您所在公司当前HR科技化/数字化水平的成熟度进行评分（1分非常初级，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些新兴技术在未来3-5年将对HR工作产生较大影响？（可多选）
人工智能与机器学习
大数据分析与预测
机器人流程自动化
区块链（用于背景调查、合同等）
虚拟现实/增强现实（用于培训、面试）
元宇宙（用于远程协作、企业文化）
可穿戴设备与物联网（用于健康管理、办公体验）
总体而言，您对HR科技产品持何种态度？
拥抱者：积极拥抱，认为科技是HR价值提升的关键
实用者：以解决实际问题为导向，选择性使用
观望者：关注发展，但行动上较为谨慎
怀疑者：对部分产品的实际效果持怀疑态度
抗拒者：更倾向于传统的人力工作方式