您目前所在企业的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的HR模块是？（可多选则最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR数据分析与规划
综合管理
您在工作中使用AI工具（如智能简历筛选、AI面试官、员工服务机器人、数据分析预测等）的频率是？
每天使用
每周数次
每月数次
很少使用
从未使用过
您使用或了解过哪些类型的AI人力资源工具？（可多选）
智能简历筛选与匹配
AI视频面试与评估
聊天机器人（用于员工问答、入职引导等）
员工离职风险预测
培训内容个性化推荐
薪酬数据分析与对标
员工情绪与敬业度分析
以上均未使用/不了解
总体而言，您对在人力资源工作中应用AI工具的态度是？
非常积极，认为是必然趋势
比较积极，愿意尝试
保持中立，观望效果
比较消极，担忧其效果或风险
非常消极，认为不适合HR工作
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您正在使用或了解过的某款AI人力资源工具？
您选择或评估一款AI人力资源工具时，最看重哪些因素？（可多选）
处理效率与准确性
数据安全与隐私保护
与现有系统（如HRIS）的集成度
易用性与员工接受度
供应商的品牌与售后服务
功能的定制化程度
成本与投资回报率
算法的透明性与公平性
您认为当前AI人力资源工具面临的最大挑战是什么？
技术不成熟，效果不稳定
数据隐私与安全风险
缺乏人性化，员工体验差
成本过高，ROI不明确
可能加剧招聘偏见
企业内部数据基础薄弱
员工与管理层的接受度低
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：AI工具能帮助我从重复性行政工作中解放出来，专注于更有战略价值的工作。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我担心AI工具会替代部分HR岗位，导致职业发展受限。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有计划在未来1-2年内引入或升级AI人力资源工具？
已有明确计划和预算
正在调研和评估中
有想法但尚未启动
暂无计划
不确定
您通常通过哪些渠道了解AI人力资源工具的信息？（可多选）
行业会议/展会
专业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
供应商销售推介
学术研究报告
企业内部IT或创新部门
其他
与市场上其他竞品相比，您认为一款优秀的AI人力资源工具最应具备的独特优势是？
更深度的行业/岗位理解与定制
更优的预测准确性与算法模型
更无缝的产品体验与集成能力
更强大的本地化部署与数据控制
更具竞争力的价格
更全面的功能覆盖
其他
在您使用或调研过的AI人力资源工具中，请列举一个您印象最深刻的竞品名称，并简要说明原因（如：Moka招聘、北森、SAP SuccessFactors、Workday等）。
对于AI在人力资源领域的未来发展，您最期待看到哪方面的突破或应用？
您是否愿意参与后续关于AI人力资源工具的深度访谈或产品体验？
（可选）请留下您的邮箱，以便我们发送调研报告摘要或后续访谈邀请。