您目前所在公司的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源部门的主要职责领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您在工作中接触或使用AI工具（如简历筛选、面试安排、员工服务机器人、数据分析等）的频率是？
每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
从未使用
总体而言，您对人工智能在人力资源领域应用的接受度如何？（1分表示非常抵触，5分表示非常欢迎）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在以下哪些人力资源环节能带来最显著的效率提升？（可多选）
简历筛选与人才初筛
面试邀约与日程安排
新员工入职流程自动化
员工自助服务与问答
培训内容推荐与学习路径规划
员工绩效数据分析
离职风险预测
薪酬数据分析与市场对标
您认为当前市场上AI人力资源工具最需要改进的方面是？
准确性与可靠性
操作便捷性与用户体验
与现有HR系统的集成度
数据安全与隐私保护
定制化与灵活性
成本效益
您有多大可能向同行推荐您目前正在使用或了解过的某款AI人力资源产品/服务？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在考虑引入AI人力资源工具时，您最关注的因素有哪些？（可多选）
实施成本与ROI（投资回报率）
数据安全性及合规性
产品的易用性和员工接受度
供应商的品牌信誉与售后服务
功能的全面性与前瞻性
是否支持定制开发
您认为AI的广泛应用，对人力资源从业者的职业发展主要会产生什么影响？
取代大量基础操作岗位
创造新的高价值岗位（如AI训练师、数据分析师）
要求从业者技能升级（人机协作能力）
影响有限，核心工作仍依赖人的判断
尚不明确
请描述一个您理想中的人工智能人力资源助手应具备的核心功能或解决的痛点。
您对AI在招聘决策（如最终人选建议）中扮演的角色持何种态度？
应完全由AI提供数据支持，人类做最终决定
AI可提供重要参考，但决策权必须完全在人类手中
对AI的决策建议持谨慎怀疑态度
在特定标准化岗位中，可以尝试让AI做最终决定
反对AI介入任何形式的招聘决策
您认为您所在公司的高层管理者对人力资源数字化的支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解人力资源领域的AI产品或趋势？（可多选）
行业媒体/网站/公众号
同行交流/社群
供应商的产品演示或推广
行业峰会/研讨会
学术研究报告
公司内部IT或创新部门
与主要竞品相比，您认为当前市场上领先的AI人力资源产品在哪个方面优势最明显？
技术算法领先
用户体验设计优秀
行业理解与场景贴合度深
价格有竞争力
生态整合能力强（如与办公软件、招聘平台打通）
不了解或无明显优势
在您使用或评估过的AI人力资源产品中，最让您感到不满意的一次经历是什么？（请简要描述）
展望未来3年，您预计AI在您所在公司人力资源工作中的应用深度会如何变化？
深度应用，覆盖核心流程
中度应用，辅助多个环节
浅度应用，仅限少数试点
基本维持现状
可能会减少应用
您认为推动AI在人力资源中落地的主要障碍有哪些？（可多选）
公司预算投入有限
内部缺乏相关技术人才
员工对变革的抵触或担忧
数据质量差或数据孤岛问题
对数据隐私和法规合规的担忧
现有管理流程难以改变
市场上缺乏真正好用的产品
您更倾向于哪种AI人力资源服务的采购或使用模式？
大型综合HR SaaS平台中的AI模块
垂直领域的独立AI应用（如专注招聘的AI）
定制化开发项目
按需调用API服务
尚未考虑清楚
您对自己学习和掌握AI相关技能以适应未来工作的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您给AI人力资源产品的开发者提一条最重要的建议，会是什么？