您目前所在的人力资源部门规模是？
1-10人
11-50人
51-100人
100人以上
您主要负责的招聘岗位类型是？
技术/研发类
市场/销售类
职能/支持类
管理/领导类
全岗位覆盖
您所在公司目前是否已在招聘流程中正式使用AI工具？
是，已广泛使用
是，仅在部分环节试用
否，但有计划引入
否，暂无计划
如果已使用AI，它主要应用于招聘的哪些环节？（可多选）
简历筛选与初筛
候选人沟通与邀约
面试安排与协调
技能/性格测评
面试视频分析
背景调查
人才库管理与激活
暂未使用
总体而言，您认为AI工具对提升招聘效率的帮助有多大？（1-5分，1为无帮助，5为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在简历筛选中最主要的优势是什么？
大幅缩短筛选时间
减少人为偏见
更精准匹配岗位要求
处理海量简历能力
无明显优势
您最担心AI在招聘中可能带来哪些风险？
算法偏见与歧视
数据安全与隐私泄露
过度依赖导致HR技能退化
缺乏人性化沟通
候选人体验变差
无明显风险
您对当前市场上AI招聘工具的易用性满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在招聘中，最无法替代人类HR的环节是？
最终面试与决策
薪酬谈判
企业文化契合度判断
处理复杂或特殊情况
与业务部门的深度沟通
您希望未来的AI招聘工具在哪些方面进行改进？（可多选）
提高预测准确性
增强个性化与可解释性
更好地整合现有HR系统
降低使用成本
提供更全面的合规性保障
加强候选人互动功能
您认为AI的广泛应用，对人力资源从业者的职业发展会产生何种主要影响？
取代大量基础操作岗位
催生新的高技能HR岗位
要求HR向战略与人性化服务转型
影响不大，工具属性为主
您个人对于学习并使用新的AI招聘工具，意愿有多强？（1-5分，1为非常不愿意，5为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在引入AI工具时，您认为公司面临的最大内部挑战是？
管理层支持与预算
员工（HR及业务部门）的接受度
数据基础与系统整合
缺乏明确的实施策略与培训
法律与合规风险
请简要描述您理想中的、能够完美辅助HR的AI招聘助手应具备的核心特征或功能：
展望未来3-5年，您认为AI在您公司的招聘工作中将扮演什么角色？
辅助工具，处理重复性工作
核心伙伴，参与关键决策
全面主导大部分招聘流程
角色变化不大