您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的HR模块是？（单选最核心的模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体态度是？
非常积极，认为将极大提升效率与决策质量
比较积极，看好其发展但需谨慎应用
中立，视具体工具和场景而定
比较消极，担心其带来风险与挑战
非常消极，认为其不适合人力资源工作
在以下HR工作中，您认为哪些环节最需要或最适合引入AI工具？（多选）
简历筛选与初筛
人才画像分析与匹配
面试安排与沟通
在线测评与笔试
员工入职培训
员工满意度/敬业度分析
薪酬数据分析与预测
绩效数据追踪与反馈
员工离职风险预测
HR政策问答（聊天机器人）
您个人在工作中，使用AI工具（如ChatGPT、文心一言、HR SaaS中的AI功能等）的频率是？
每天使用
每周使用数次
每月使用数次
很少使用
从未使用
请评估您对当前市场上HR相关AI工具的熟悉程度。（1分=完全不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解HR领域的AI应用？（多选）
行业报告与白皮书
专业媒体与网站
同行交流
供应商产品推介
公司内部培训
社交媒体（如知乎、领英）
其他
您认为，当前AI技术在解决HR实际工作痛点（如招聘效率低、数据分析难）方面，实际效果如何？
效果显著，已能解决核心问题
效果一般，部分场景有用但有限
效果甚微，噱头大于实用
尚无明确感受
综合考虑效率、准确性和成本，您有多大意愿向同行推荐在HR工作中尝试使用AI工具？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
您认为在HR领域应用AI可能面临的主要挑战或风险是什么？（多选）
数据隐私与安全问题
算法偏见与公平性隐患
替代部分HR岗位，引发职业焦虑
工具使用成本高昂
与现有系统集成困难
员工/候选人对AI的接受度低
缺乏明确的法规与伦理标准
AI决策过程不透明（“黑箱”问题）
如果引入AI工具，您更倾向于哪种部署或使用方式？
集成在现有HR SaaS系统（如北森、Moka）中
使用独立的专业AI HR工具
使用通用AI平台（如ChatGPT）并自行提示词优化
由公司技术团队自研
暂不考虑引入
您认为AI工具在提升招聘流程的候选人体验方面，能起到多大作用？（1分=毫无作用，5分=作用巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，AI在未来3-5年内，对HR从业者的核心角色将产生怎样的影响？
颠覆性改变，HR需转型为AI策略管理者
重要辅助，HR需掌握人机协作技能
有限影响，HR的核心人际工作难以被替代
难以预测
对于希望开发HR AI工具的供应商，您最迫切希望他们解决的一个问题或提供的一项功能是什么？
您希望获得哪些关于HR与AI结合方面的支持？（多选）
具体的AI工具使用案例与最佳实践
如何评估与选择AI工具的方法论
关于AI伦理与合规的培训
提示词（Prompt）编写技巧培训
与同行交流经验的社群或活动
公司内部的政策指导与支持
暂无需求
从组织层面看，您认为贵公司管理层对在HR工作中应用AI的态度是？
大力支持并积极推动
支持，但持观望态度
中立，由HR部门自行决定
不太支持，认为风险大于收益
明确反对
不了解
请分享一个您亲身经历或观察到的，AI在HR工作中成功（或失败）应用的具体例子，并简要说明原因。（选填）