您目前所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划
HRBP（业务伙伴）
其他
您目前所在公司的规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您个人对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体态度是？
非常积极，认为是必然趋势
比较积极，愿意尝试
中立，持观望态度
比较消极，存在顾虑
非常消极，认为不适用于HR
您认为AI在以下哪些HR场景中最具应用潜力？（最多可选3项）
简历筛选与初筛
面试安排与沟通（如聊天机器人）
候选人匹配度评估
员工入职流程自动化
个性化学习内容推荐
员工敬业度与离职风险预测
薪酬数据分析与市场对标
绩效数据收集与初步分析
回答员工常见政策咨询（智能问答）
其他
您或您所在的团队目前在工作中是否已使用过任何AI工具或产品？
是，已正式投入使用
是，正在试点或测试阶段
否，但有计划在未来引入
否，且暂无引入计划
如果您已使用过AI工具，主要用于哪些具体任务？（可多选）
撰写/优化职位描述
筛选简历
模拟面试问题
分析员工调研数据
生成培训材料
处理员工问答
薪酬报告分析
其他
（未使用过）
您认为当前市场上针对HR的AI产品，其易用性如何？（1分：非常难用，5分：非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上针对HR的AI产品，其功能与您实际工作需求的匹配度如何？（1分：完全不匹配，5分：高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑引入AI产品时，您最关注哪些因素？（最多可选3项）
数据安全与隐私保护
成本与投资回报率
产品的准确性与可靠性
与现有HR系统（如eHR）的集成能力
易用性与员工接受度
供应商的技术实力与售后服务
功能的定制化程度
是否符合相关法律法规
其他
您认为AI工具的应用，对HR从业者的核心价值（如人际沟通、战略判断等）会产生何种主要影响？
主要是辅助和增强，释放HR去从事更高价值工作
部分替代基础操作，但核心价值仍需HR主导
长期看会部分替代HR的某些判断职能
可能削弱HR的专业性和不可替代性
不确定
您认为在HR领域应用AI，目前面临的主要挑战或障碍是什么？（最多可选3项）
数据质量与标准化问题
算法可能存在偏见或不公平
员工与管理者对AI的接受度与信任度
初期投入成本较高
缺乏明确的法规与伦理指导
技术理解与使用门槛
担心导致岗位减少或技能过时
其他
您是否愿意接受关于AI工具使用的相关培训，以提升应用能力？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
您对未来理想中的“HR AI助手”有怎样的功能期待或想象？
展望未来3-5年，您认为AI在您所在公司的HR工作中将扮演怎样的角色？
核心驱动者，深度融入各模块决策
重要辅助工具，广泛应用于流程性工作
有限工具，仅用于少数特定场景
基本不会扮演重要角色
不确定
对于AI在人力资源领域的应用，您还有哪些其他意见、建议或担忧？