您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP
人力资源信息化/数字化
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您个人在工作中接触或使用AI工具（如智能简历筛选、AI面试官、员工数据分析平台、智能客服等）的频率是？
频繁使用（每周多次）
经常使用（每周1-2次）
偶尔使用（每月几次）
很少使用（每年几次）
从未使用
总体而言，您对AI技术应用于人力资源领域的潜力有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前AI在人力资源领域最成熟或最有价值的应用场景是哪些？（可多选）
简历筛选与人才初筛
智能面试与评估
员工自助服务与智能问答（HR Chatbot）
培训内容个性化推荐与学习路径规划
员工流失风险预测与分析
薪酬数据分析与市场对标
员工情绪与敬业度分析
其他
您认为AI工具的应用，对提升您个人或团队的工作效率帮助如何？
显著提升
有一定提升
提升不明显
没有帮助，甚至增加了复杂性
不确定
您或您的公司在引入或使用HR AI工具时，主要关注或担忧哪些方面？（可多选）
数据安全与隐私保护
工具的准确性与可靠性（如算法偏见）
实施与维护成本
员工与管理者对新技术的接受度
与现有HR系统（如HRIS）的集成难度
对传统HR岗位的替代风险
缺乏明确的实施路径与成功案例
其他
基于您当前的了解与体验，您有多大可能向同行推荐使用AI工具来辅助人力资源工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为AI在人力资源决策（如晋升、调薪、裁员等）中应扮演什么角色？
作为主要决策依据
作为重要的辅助参考
仅作为初步筛查工具
不应参与此类决策
不确定
您主要通过哪些渠道了解HR相关的AI产品与资讯？（可多选）
行业会议/论坛/沙龙
专业媒体/网站/公众号
同行/同事推荐
供应商的产品演示与销售
学术研究报告
社交媒体（领英、知乎等）
其他
您认为未来3-5年，AI对您当前所在的人力资源模块工作方式将产生怎样的影响？
颠覆性改变，核心工作流程将重构
重要变革，大部分工作将得到智能化辅助
渐进式改进，部分环节效率提升
影响有限，仍以传统工作方式为主
难以预测
您听说过或使用过哪些令您印象深刻的HR AI产品或服务？（请填写产品名称或服务类型）
您所在公司对人力资源数字化的投入意愿如何？
非常积极，有专项预算和团队
比较积极，愿意尝试新工具
一般，跟随行业趋势
比较保守，除非必要否则不投入
非常保守，基本不投入
为了更有效地应用AI，您认为人力资源从业者最需要提升哪些能力？（可多选）
数据分析与解读能力
技术理解与产品选型能力
变革管理与推动能力
业务流程重构能力
人机协作与伦理判断能力
基础编程或自动化技能
其他
您认为AI的普及，长期来看会如何影响人力资源部门的规模和人员构成？
规模缩小，但对高技能人才需求增加
规模基本稳定，但人员技能结构将转型
规模可能扩大，以管理更复杂的AI系统与数据
难以判断，变数太多
不会有太大影响
您认为当前市场上的HR AI产品，其成熟度（稳定性、易用性、贴合业务）如何？（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于HR AI产品的供应商，您最希望他们改进或提供的是什么？（如：更好的客户成功服务、更透明的定价、更灵活的定制等）
如果有一款理想的AI工具能解决您工作中的某个核心痛点，您愿意为其付费（或推动公司采购）的意愿有多强？
非常愿意，只要价值明确
比较愿意，需要看到投资回报
一般，取决于预算情况
不太愿意，更倾向免费或低成本方案
完全不愿意
请用一个词或短语概括您对AI在人力资源领域发展的总体感受或期待。