您目前所在企业的规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
人力资源信息化/数字化
综合管理
您从事人力资源工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为“人力资源数字化转型”的核心是什么？
流程自动化，提升效率
数据驱动决策
员工体验优化
组织与人才管理模式变革
以上皆是
请评估您所在企业目前人力资源数字化的整体水平（1分=非常初级，5分=行业领先）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业已应用了哪些人力资源数字化系统或工具？（可多选）
核心人力系统（HR Core，如SAP、Oracle、用友、金蝶）
招聘管理系统（ATS）
在线学习平台（LMS）
绩效管理系统（PMS）
员工自助服务平台（ESS/MSS）
薪酬与社保计算系统
员工敬业度/满意度调研工具
数据分析与可视化平台（如BI工具）
其他（请在后文说明）
尚未系统应用
您认为当前企业HR数字化建设面临的最大内部挑战是？
高层管理者支持不足
预算与资源限制
现有员工数字化技能不足
部门间协作与流程整合困难
缺乏清晰的数字化战略与规划
数据质量与孤岛问题
您认为当前企业HR数字化建设面临的最大外部挑战是？
市场技术方案繁多，选型困难
数据安全与隐私合规要求
技术迭代速度过快
供应商服务与支持能力参差不齐
宏观经济与市场环境不确定性
您认为数据分析能力对您未来职业发展的重要性如何？（1分=不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人主要通过哪些方式提升数字化相关知识与技能？（可多选）
企业内部培训
参加外部行业会议/论坛
线上课程/慕课学习
阅读专业书籍/报告
与同行/专家交流
实践项目中的学习
目前尚未系统学习
您认为未来3-5年，HR数字化将对哪个传统HR模块产生最颠覆性的影响？
从0到10分，您有多大意愿向同行或朋友推荐您正在使用或了解的某款HR数字化产品或服务？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为成功的HR数字化转型，最关键的驱动角色是？（可多选）
企业最高管理层（CEO/总裁）
人力资源负责人（CHO/HRD）
信息技术部门（CIO/IT负责人）
业务部门负责人
一线HR从业者
外部咨询顾问/实施方
您如何看待人工智能（AI）在人力资源领域的应用前景？
将全面重塑HR工作，是核心驱动力
是重要辅助工具，能显著提升效率与体验
应用有限，主要在特定场景（如简历筛选）
噱头大于实际，短期内难以落地
不了解/不关注
在您看来，衡量HR数字化转型成功与否，最重要的1-2个关键指标是什么？
对于希望推进HR数字化转型的企业或同行，您最想分享的一条建议或一个忠告是什么？
您是否愿意在后续接受关于本主题的简短深度访谈？
愿意，可提供联系方式
愿意，但需匿名
暂不考虑
视情况而定