您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您目前主要负责或接触的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划与数据分析
组织发展
其他
您如何评价您所在企业/部门的人力资源数字化水平？
刚刚起步，主要依赖手工/Excel
部分模块已使用系统（如招聘、薪酬），但未打通
已部署集成化HR SaaS/ERP系统
已实现数据驱动决策与智能化应用
您认为，当前工作中最大的数字化挑战是什么？
数据分散，难以整合与分析
现有系统功能僵化，无法满足新需求
员工/管理层对数字化接受度低
缺乏专业的数字化人才或团队
预算有限，难以投入
其他
您是否了解或使用过专门为HR设计的“认知产品”（如AI面试官、智能简历筛选、员工情绪分析、个性化学习推荐等）？
从未听说
听说过但未使用
偶尔使用
经常使用，已融入日常工作
请对以下HR数字化转型的潜在价值进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：提高招聘效率与精准度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下HR数字化转型的潜在价值进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：优化员工培训与发展路径
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下HR数字化转型的潜在价值进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：实现薪酬福利的公平性与竞争力分析
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下HR数字化转型的潜在价值进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：通过数据分析预测员工离职风险
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下HR数字化转型的潜在价值进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：提升员工体验与敬业度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑引入认知产品（如AI工具）时，您最关注哪些因素？（可多选）
产品的准确性与可靠性
数据安全与隐私保护
与现有系统的集成能力
实施与使用的成本
产品带来的投资回报率（ROI）
供应商的品牌与售后服务
产品是否易用，员工接受度
其他
您认为，认知产品（AI）在哪个HR模块最能发挥价值？
招聘
培训与发展
绩效管理
员工关系与沟通
人才盘点与继任计划
数据分析与决策支持
所有模块都很有潜力
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐使用先进的HR数字化或认知产品？
您主要通过哪些渠道获取HR数字化产品/趋势的信息？（单选最主要渠道）
行业媒体/网站/公众号
同行交流/社群
供应商销售/市场活动
专业咨询机构报告
公司内部IT或采购部门
其他
您希望未来的HR认知产品能为您解决哪些具体问题？（可多选）
自动完成大量重复性行政工作
提供基于数据的招聘/晋升决策建议
实时监测组织健康度与员工情绪
个性化推荐学习内容与发展路径
智能生成合规性报告与分析洞察
预测业务部门的人力需求
其他
您认为，HR从业者自身需要提升哪些能力以适应数字化转型？（单选最紧迫的一项）
数据分析与解读能力
技术产品选型与应用能力
变革管理与推动能力
战略思维与业务理解能力
人机协作与流程设计能力
其他
对于您理想中的“HR数字化助手”或认知产品，您还有哪些具体的期待或功能设想？
您所在企业未来一年在HR数字化/智能化方面的投入预算趋势如何？
会显著增加
会小幅增加
与去年持平
可能会减少
不确定