您所在公司目前实行的主要办公模式是？
全员远程办公
混合办公（部分时间远程，部分时间到岗）
全员到岗办公
其他
您担任的人力资源岗位类型是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源综合管理
其他
您进行远程办公的频率是？
几乎每天
每周3-4天
每周1-2天
偶尔（每月几次）
几乎不
总体而言，您对当前远程办公体验的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您所在公司的远程办公模式？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为远程办公为您带来了哪些积极影响？（可多选）
节省通勤时间与成本
提升工作专注度与效率
更好地平衡工作与生活
工作安排更灵活自主
降低办公室环境干扰
无积极影响
在远程办公中，您面临的主要挑战有哪些？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
工作与生活的边界模糊
缺乏面对面的社交与归属感
网络或技术设备不稳定
上级或同事的不信任感
绩效评估与目标管理困难
家庭环境干扰
几乎没有挑战
您认为远程办公对您执行核心人力资源工作（如招聘面试、员工沟通、培训等）的影响是？
显著提升效率与效果
有一定积极影响
无明显影响
有一定负面影响
显著降低效率与效果
在远程环境下，您与业务部门/直线经理的沟通协作顺畅度如何？
您所在公司为支持远程办公，提供了哪些必要的技术工具与资源？（如VPN、协作软件、硬件补贴等）
非常充足且高效
比较充足
基本够用
有所欠缺
非常缺乏
您认为公司现行的远程办公政策（如考勤、绩效、沟通规范等）是否合理有效？
非常合理有效
比较合理
一般，有待完善
不太合理
非常不合理
在远程办公模式下，您认为哪些人力资源职能的转型或创新最为迫切？（可多选）
远程招聘与入职体验优化
线上培训与学习发展体系
远程员工敬业度与文化建设
基于结果的绩效管理与评估
远程员工心理健康与关怀
数据化人力资源分析与决策
其他
您认为远程办公对您的职业发展与学习成长机会有何影响？
提供了更多学习机会和可能性
影响不大，和以前差不多
限制了非正式学习与 mentorship
感到一定程度的职业孤立感
其他
您对未来（例如未来2-3年）人力资源工作模式的期望是？
完全远程办公
以远程为主的混合办公
以办公室为主的混合办公
完全回归办公室
无所谓，视工作内容而定
在支持员工远程办公方面，您认为公司或人力资源部门最需要改进的一点是什么？
请分享一个您在远程办公期间，成功完成某项人力资源工作的具体案例或最佳实践。（可选）
您的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人及以上
您所在公司的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗健康
零售/消费品
其他