您目前所在公司的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您当前的工作模式是？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
完全线下办公
其他
您从事远程或混合办公模式已有多长时间？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
不适用（完全线下）
请对您远程办公的整体体验满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公为您带来了哪些主要优势？（可多选）
节省通勤时间和成本
工作与生活更易平衡
工作环境更舒适自主
专注度提升，效率更高
减少了不必要的办公室社交干扰
其他
在远程办公中，您遇到的主要挑战是什么？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
工作与生活的界限模糊，易加班
缺乏面对面的社交与归属感
家庭环境干扰
公司提供的远程支持工具或资源不足
绩效管理与评估困难
其他
您所在公司的HR团队是否已建立正式的远程办公政策或指南？
是，有完善的政策
是，有初步的框架
否，正在制定中
否，暂无计划
远程办公是否影响了您与业务部门/直线经理的沟通频率或质量？
显著改善
略有改善
基本无影响
略有下降
显著下降
在远程环境下，您主要通过哪些工具进行团队协作与沟通？（请选择最主要的一项）
即时通讯（如钉钉、企业微信、Slack）
视频会议（如腾讯会议、Zoom）
项目管理/协同平台（如飞书、Trello）
电子邮件
电话
您认为远程办公对您个人的职业发展与学习成长有何影响？
提供了更多在线学习机会，促进了成长
影响不大，与线下类似
缺乏线下培训与 mentorship，成长受限
不确定
在招聘实践中，您发现远程办公模式对候选人的吸引力如何？
显著提升，是重要的竞争优势
略有提升
无明显影响
略有下降，部分候选人偏好线下
显著下降
为适应远程/混合办公，贵公司在招聘流程上做出了哪些调整？（可多选）
全部或部分面试转为线上视频面试
更注重考察候选人的自驱力与远程协作能力
调整了岗位JD，明确远程工作要求
优化了线上面试的体验与流程
增加了对候选人远程办公设备/环境的评估
尚未调整
其他
在评估远程岗位候选人时，您认为最重要的素质或能力是什么？
强大的自驱力与时间管理能力
优秀的线上沟通与书面表达能力
熟练使用远程协作工具
高度的责任感与结果导向
良好的心理素质与抗压能力
远程办公模式下，您认为HR在员工关系与企业文化建设方面的作用发生了怎样的变化？
作用更加关键，需要创新方式维系
作用基本不变
作用有所减弱，挑战更大
不确定
为加强远程团队的凝聚力，贵公司采取了哪些措施？（可多选）
定期举行线上团队建设/社交活动
设立虚拟茶水间/非工作主题聊天区
组织线上生日会、节日庆祝等活动
加强管理层与员工的定期线上1对1沟通
提供线上心理健康或压力管理支持
暂无特别措施
其他
您认为未来三年，人力资源领域远程/混合办公模式会如何发展？
将成为大多数公司的标配
会在部分行业和岗位中普及
保持现状，不会有太大变化
热度会下降，回归线下为主
难以预测
对于希望优化远程办公环境下HR管理体系（如招聘、培训、员工关系等）的公司，您最重要的建议是什么？
基于您的体验，您个人未来更倾向于哪种长期工作模式？
完全远程办公
混合办公（自主选择办公地点）
以公司办公室为主
视具体工作内容和公司政策而定
如果愿意，请留下您的邮箱，以便在调研报告完成后接收摘要（选填）