您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合HR
组织发展/人才发展
其他
您目前是否有正在从事或计划从事的副业？
已有稳定副业
正在尝试/探索副业
有计划但未开始
暂无计划
如果您有副业计划或实践，主要驱动力是什么？（可多选）
增加收入
兴趣与技能拓展
为未来职业转型做准备
建立个人品牌/影响力
应对主业不确定性
其他
您认为哪些类型的副业与HR从业者的技能/资源最匹配？（可多选）
职业规划/简历优化咨询
线上/线下培训讲师
自媒体内容创作（如写文章、做视频）
人力资源相关项目外包/顾问
招聘猎头服务
心理疏导/员工关怀服务
其他知识付费
与HR无关的其他领域
在考虑副业时，您最担心的潜在风险或挑战是？
时间精力与主业冲突
专业能力或经验不足
缺乏启动资源/渠道
副业收入不稳定
法律/合规风险
影响主业职业发展
其他
您通常通过哪些渠道获取或关注与“HR副业”相关的信息、机会或讨论？
专业HR社群/论坛
社交媒体（如微信、微博、小红书）
知识付费平台（得到、知乎等）
行业会议/沙龙
同事/朋友推荐
很少关注
您是否曾主动或被动地在网络上搜索、浏览或讨论过“HR副业”相关话题？
您认为当前网络（如社交媒体、专业论坛）上关于“HR副业”讨论的整体氛围和信息的可信度如何？（1分表示非常负面/不可信，5分表示非常正面/可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在网络上看到关于“HR副业”的信息时，您通常会关注哪些方面？（可多选）
成功案例/经验分享
具体的副业项目/机会
潜在风险与避坑指南
技能提升与学习方法
相关政策与法律解读
行业趋势分析
社群互动与交流
如果有机构或个人提供“HR副业”相关的培训、咨询或资源对接服务，您的付费意愿如何？
愿意付费，只要内容有价值
可能愿意，取决于价格和内容
更倾向免费资源
完全不感兴趣
您希望从这类服务中获得什么？（可多选）
系统性的技能培训
实战项目机会/对接
个人品牌打造指导
法律合规咨询
同行社群与 networking
市场趋势与数据分析报告
其他
您认为，关于“HR副业”的舆情（网络讨论、媒体报道等）对HR从业者的整体影响是？
非常积极，激发了更多可能性
比较积极，提供了参考信息
中性，影响不大
比较消极，可能带来焦虑或误导
非常消极，助长了浮躁风气
您对网络上关于“HR副业”的讨论内容，有何具体的观察、感受或建议？（例如：哪些信息是您认为有价值的？哪些是需要警惕的？）
从长远来看，您如何看待“副业”在人力资源从业者职业发展中的角色？
是重要的补充和拓展，值得鼓励
是特定阶段的过渡或探索，视情况而定
可能会分散精力，应谨慎对待
与主业无关，个人选择而已
如果未来有平台或服务致力于服务HR从业者的副业发展与舆情监测，您最期待它具备什么功能或提供什么价值？
您的年龄段是？
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您所在的城市级别是？
一线城市（如北、上、广、深）
新一线/二线城市
三线及以下城市