您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的人力资源模块包括哪些？（可多选，此处为单选以确定主要模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
您对当前使用的核心人力资源管理系统（HRMS/HRIS）的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘模块，您认为目前最需要优化或增加的功能是？
AI简历筛选与匹配
多渠道职位一键发布
候选人关系管理(CRM)
面试流程自动化安排与反馈
招聘数据分析与报告
背调服务集成
在员工入职与生命周期管理方面，您希望产品提供哪些自动化或智能化功能？
电子合同在线签署与管理
自动化入职流程（IT、行政等准备）
员工自助服务门户（信息查询、证明开具）
试用期自动提醒与评估
离职流程在线办理与分析
对于薪酬计算与发放，您最大的痛点是什么？
数据核算复杂易错
与考勤、绩效等数据对接不畅
个税、社保政策变化快，系统更新不及时
缺乏薪酬竞争力分析工具
员工薪资查询与保密平衡
在绩效管理方面，您希望产品具备哪些关键功能？
支持多种绩效考核模型（OKR/KPI/360等）
目标设定与进度跟踪可视化
实时反馈与沟通记录
绩效评估流程自动化
绩效结果与薪酬、培训发展联动分析
如果有一款产品能整合您大部分HR工作流程，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
在员工培训与发展模块，您认为哪些功能最能提升效率？
在线课程库与学习路径规划
培训需求调研与数据分析
培训活动在线组织与报名
学习进度跟踪与效果评估
技能图谱与人才盘点关联
您如何看待人力资源数据分析与决策支持功能的重要性？
至关重要，是HR价值体现的核心
比较重要，辅助日常管理决策
一般，目前主要依赖经验
不重要，现有报表已足够
您希望数据分析仪表盘能提供哪些关键指标？
招聘效率（到岗时间、人均成本）
员工流失率与离职原因分析
薪酬内部公平性与外部竞争力
培训投入产出比(ROI)
员工敬业度与满意度趋势
对于移动端HR应用，您的使用频率和主要需求是？
高频使用，处理审批、查看通知等
中频使用，偶尔查询信息或完成简单操作
低频使用，主要在PC端完成工作
几乎不用
您认为一款优秀的HR产品，其系统集成能力（如与OA、财务、企业微信/钉钉等）应达到什么水平？
必须实现深度无缝集成，数据实时同步
需要具备良好的API接口，支持定制化对接
提供标准对接模块，满足常见需求即可
集成能力不是首要考虑因素
请描述您在工作中遇到的一个具体痛点，并说明您期望产品如何解决它？
您更倾向于哪种产品采购或服务模式？
SaaS订阅制（按年/按人付费）
一次性买断本地部署
混合云模式
按具体模块或使用量付费
您对供应商的客户成功服务（实施、培训、持续支持）有多看重？（1-5分，1分完全不看重，5分极其看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解或评估新的HR产品？
行业媒体与研究报告
同行推荐与口碑
供应商销售主动联系
行业展会与沙龙
线上搜索与评测网站
对于未来的人力资源技术产品，您还有哪些其他的功能期待或建议？