您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您个人目前是否拥有商业保险（如重疾险、医疗险、意外险、寿险等）？
是，已购买多份
是，仅购买了基础保障
否，但计划购买
否，暂无购买计划
您个人已购买或最关注的商业保险类型有哪些？（可多选）
重大疾病保险
百万医疗保险/高端医疗保险
意外伤害保险
定期/终身寿险
养老保险/年金
其他财产险（如车险）
尚未关注
促使您考虑购买商业保险的最主要动力是什么？
个人/家庭健康风险保障
作为社保的补充，提高医疗品质
长期储蓄与财富规划
雇主福利或团体保险的不足
受身边人或专业人士影响
其他
在评估保险产品时，您最看重哪三个因素？（请选出最重要的三项）
保障范围与条款清晰度
保费价格与性价比
保险公司品牌与偿付能力
理赔服务效率与口碑
保险代理人/经纪人的专业性
产品的灵活性（如可调整保额）
您对当前市场上保险产品的信息透明度（如条款、费率、除外责任）满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解或购买保险？
保险代理人
保险经纪平台/独立经纪人
银行等金融机构
互联网保险平台（APP/官网）
公司团体采购
亲友推荐
其他
您认为理想的保险服务人员应具备的最重要特质是什么？
专业诚信，客观中立
服务耐心，响应迅速
能提供长期持续的售后与理赔协助
拥有丰富的产品知识库
其他
从HR专业视角看，您认为企业在为员工配置商业保险（团体险）时的主要考量是什么？
控制成本预算
提升员工福利满意度与留任率
转移企业用工风险
作为招聘吸引人才的亮点
响应行业惯例或标杆企业做法
如果您所在企业计划采购或升级员工团体保险，您会优先考虑增加哪些保障？（可多选）
补充医疗保险（门诊/住院）
重大疾病保险
意外伤害与残疾保障
定期寿险
员工家属保险
健康管理服务（体检、问诊）
其他
您个人未来一年内购买新商业保险或加保的可能性有多大？
非常高，已有明确计划
较高，正在了解和比较
一般，视情况而定
较低，暂无迫切需求
基本不可能
在招聘具有保险行业背景（如保险经纪人、代理人转行）的HR岗位候选人时，您认为他们带来的最大价值或潜在挑战是什么？
假设一个场景：您需要招聘一位负责员工福利与保险管理的HR专员。拥有保险销售经验与拥有传统HR福利经验的两类候选人，您更倾向于哪一类？
更倾向于有保险销售经验的候选人
更倾向于有传统HR福利经验的候选人
视具体能力综合评估，无明确倾向
两者结合背景的候选人为佳
您认为保险专业知识在未来HR核心能力体系中的重要性如何？（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于保险服务机构或招聘平台，您希望他们为HR从业者提供哪些支持或资源？（例如：行业数据、产品培训、合规咨询等）
您是否愿意参与后续关于保险与人力资源融合的深度访谈或沙龙活动？