您目前所属的法律机构类型是？
律师事务所
公司法务部门
政府/司法机关
法律科技公司
其他
在招聘法律人才时，您最看重的专业能力有哪些？（可多选）
法律研究与分析能力
合同起草与审查能力
诉讼与争议解决经验
特定行业（如金融、知识产权）专业知识
合规与风控管理能力
沟通与谈判技巧
项目管理能力
其他
在评估候选人时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
过往成功案例/业绩
知名法学院校或律所背景
专业资格证书（如法律职业资格、CPA等）
面试中的逻辑思维与应变能力
薪酬期望与预算的匹配度
请您对“候选人是否使用过特定法律软件或工具（如法律检索、合同管理、电子取证等）”这一因素的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵机构在采购外部法律服务或法律科技产品时，主要决策者包括哪些角色？（可多选）
管理合伙人/律所主任
部门负责人/团队主管
资深律师/法务经理
采购/财务部门
IT/技术部门
其他
在采购决策中，以下哪个信息渠道对您最具影响力？
同行/业内专家推荐
行业报告与排名（如钱伯斯、ALB）
供应商的产品演示与案例
线上/线下专业论坛与展会
广告与媒体宣传
从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的法律科技产品或服务提供商？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于一项新的法律服务或科技产品，您最关心其能解决的核心痛点是什么？
提高工作效率，节省时间成本
降低业务风险与错误率
提升客户服务质量与体验
获取竞争优势或开拓新业务
控制或降低运营成本
在最终做出购买决策前，您通常会要求供应商提供哪些材料？（可多选）
详细的产品功能清单与报价
客户成功案例/推荐信
数据安全与合规性证明（如等保、ISO认证）
免费试用或演示环境
明确的售后服务与技术支持方案
与其他系统的集成方案
请您对“供应商的品牌声誉与市场地位”这一因素在您决策中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑采购成本时，您更倾向于哪种付费模式？
一次性买断许可
按年/按月订阅（SaaS）
按使用量计费（如按次、按项目）
基础费用+额外服务费
其他
在您过往的招聘或采购经历中，有哪些让您印象深刻的正面或负面因素可以分享？（请简要描述）
您认为未来1-2年，法律行业在人才招聘或技术采购方面最大的趋势或变化会是什么？
对兼具法律与科技背景的复合型人才需求增加
远程协作与混合办公模式成为常态
人工智能在法律文书处理中的应用更加深入
数据合规与网络安全要求进一步提高
法律服务采购流程更加标准化与透明化
您主要通过哪些渠道关注法律行业的最新动态与招聘/采购信息？（可多选）
专业法律媒体/网站
行业社群/微信群
线下会议与活动
招聘网站/猎头
同行交流
社交媒体（如领英）
请您对“产品或服务的定制化开发与适配能力”在决策中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在完成一次重要的招聘或采购后，您通常会如何评估其成功与否？
通过关键绩效指标（KPI）量化评估（如成本节约、效率提升）
通过团队/用户的主观满意度反馈
观察长期业务成果与投资回报率（ROI）
与预期目标进行定性对比
尚未建立系统的评估机制