您目前从事的法律职业领域是？
诉讼律师/出庭律师
非诉律师（如并购、证券、知识产权）
公司法务
政府/公检法机关工作人员
法学教师/研究人员
其他
您从事法律行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会城市
其他地级市及以下
您目前的年收入（税前，含奖金）大致范围是？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80-150万元
150万元以上
您认为，决定法律从业者薪资水平的最关键因素是？
专业能力与经验
所在平台/律所品牌
所处业务领域/赛道
个人资源与人脉
所在城市与市场
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行或法学生推荐您目前所在平台/单位的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您感到满意？（可多选）
基本工资的稳定性
绩效/奖金与工作成果挂钩
长期激励（如股权、分红）
福利补贴（如餐补、交通、通讯）
清晰的晋升与调薪机制
均不满意
在考虑新的工作机会时，您最看重薪酬待遇的哪些方面？（可多选）
总包年薪
基本工资的固定比例
奖金/提成的计算方式与上限
五险一金缴纳基数和比例
各类补贴（住房、差旅、培训等）
长期激励计划
您认为，未来3年内您的年收入增长预期是？
基本持平或小幅增长（ <20%）
稳步增长（20%-50%）
快速增长（50%-100%）
翻倍或以上（> 100%）
不确定
您获取薪资市场信息的主要渠道是？
行业薪酬报告
同行/朋友私下交流
招聘网站/猎头提供
行业社群/论坛
基本不关注
您认为当前法律行业的薪资透明度如何？
非常透明，信息充分
比较透明，有一定参考
一般，信息比较模糊
不透明，主要靠打听
非常不透明
为了获得期望的薪资，您认为自身最需要提升的是？（可多选）
专业深度（特定领域）
业务广度（跨领域能力）
客户开拓与维系能力
项目管理与团队协作能力
行业知识与商业洞察
个人品牌与行业影响力
您如何看待“工作强度”与“薪资回报”之间的关系？
高强度必须对应高回报，这是基本原则
可以接受阶段性高强度换取长期高回报
更看重工作与生活的平衡，薪资适中即可
视具体情况而定，没有固定标准
对于法律行业薪酬体系的健康发展，您最希望看到的一项改进是什么？
您是否曾因薪资问题（如未达预期、内部不公平）而考虑或实际更换过工作？
是，已经因此换过工作
是，正在考虑或寻找机会
否，但未来可能会
否，薪资不是我换工作的主要考虑
您对所在单位/团队的薪酬沟通机制（如调薪沟通、奖金说明）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，哪些非现金福利对您有重要吸引力？（可多选）
弹性工作制/远程办公
系统的培训与深造机会
更长的带薪年假
补充商业保险（及家属）
健康管理/心理咨询服务
子女教育支持
您认为，当前法律行业不同业务领域间的薪资差距是否合理？
非常合理，反映了市场需求与价值
基本合理，但有些领域差距过大
不太合理，部分传统/公益领域价值被低估
完全不合理，差距缺乏依据
在您的职业发展道路上，关于“薪资谈判”，您希望获得哪些支持或信息？
展望未来5-10年，您对法律从业者的整体薪酬前景持何种态度？
非常乐观，会持续增长
谨慎乐观，结构性调整为主
中性，与经济发展同步
不太乐观，竞争加剧可能拉低平均
难以判断