您目前从事法律工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前的执业领域主要属于？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、证券、合规）
知识产权
劳动法
刑事辩护
其他
您目前的工作机构类型是？
国内律师事务所
国际律师事务所
企业法务部
政府/司法机关
法律科技公司
其他
当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（基本工资、奖金、长期激励）
工作内容与专业发展匹配度
律所/公司的品牌声誉与市场地位
团队氛围与文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
培训体系与职业发展路径
合伙人/领导的管理风格
客户质量与案件类型
国际化平台与海外交流机会
请评价“薪酬福利的透明度与竞争力”在您选择新机会时的重要性（1分为不重要，5分为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“清晰的职业晋升通道”在您选择新机会时的重要性（1分为不重要，5分为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前或过往雇主/平台的了解，您有多大可能向同行推荐其作为求职目标？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您主要通过哪些渠道获取法律行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站/APP（如智联、前程无忧）
法律垂直招聘平台/公众号
律所/公司官方网站
同行/朋友/校友推荐
猎头
行业会议/活动
社交媒体（如LinkedIn领英）
在求职过程中，您认为哪类信息最难获取或最希望得到更详细的说明？
薪酬福利的具体构成与范围
团队具体业务构成与工作量
内部晋升的真实案例与标准
团队文化与管理风格的具体细节
业务发展的长期规划与稳定性
您更倾向于哪种面试流程？
高效集中，1-2轮内完成
多轮深入，全面评估双方匹配度
包含笔试或案例分析
包含与未来团队成员的非正式交流
没有特别偏好
请评价“招聘方沟通的及时性与专业性”对您求职体验的影响程度（1分为影响很小，5分为影响很大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些“律所/公司文化”的描述对您最有吸引力？（可多选）
专业严谨，以业务为导向
开放包容，鼓励创新
mentorship 文化浓厚，乐于分享
扁平化管理，决策高效
强调团队协作，氛围融洽
鼓励工作与生活平衡
对于法律科技工具在求职和工作中的应用，您的态度是？
非常关注，会主动了解和使用相关工具
保持关注，愿意尝试以提高效率
一般，主要看团队或公司要求
不太关注，更依赖传统工作方式
在您看来，目前市场上的法律招聘平台或服务，最需要改进的一个方面是什么？
如果有一家新的法律职业发展平台，您最希望它提供哪项核心功能？
精准、高质的职位推荐与匹配
详尽的雇主评价与薪酬信息库
系统化的职业技能在线课程
活跃的同行交流与导师匹配社区
个性化的职业规划咨询服务
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在当前领域深耕，成为专家
转向新的法律业务领域
从律师转向企业法务
从律师转向法律科技或管理岗位
寻求海外工作机会
尚未明确
请评价“远程或混合办公的灵活性”对您的吸引力（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的法律雇主，除了提供工作机会外，还应承担哪些社会责任？（可多选）
提供公益法律服务
支持法律教育与研究
推动行业标准与伦理建设
促进职场多元化与平等
关注环境保护与可持续发展
其他
请分享一个您在求职或职业发展过程中，遇到的印象最深刻的积极体验或案例。
总体而言，您对当前法律人才市场的供需匹配效率满意吗？