您目前在咨询行业的工作角色是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
合伙人/总监
行业/职能专家
其他支持岗位
您在当前公司/岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的参与度（投入感与归属感）评分为？（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作参与度？（请选择最重要的3项）
具有挑战性和影响力的项目
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬与奖金
优秀且支持性的团队氛围
公司品牌与市场声誉
灵活的工作安排（如远程办公）
持续的学习与培训机会
高层领导的认可与信任
您对未来1-2年的职业发展有何打算？
争取内部晋升
计划跳槽至其他咨询公司
考虑转向甲方（企业）
计划创业或从事自由职业
暂时没有明确计划
当您考虑新的工作机会时，最看重招聘方的哪些方面？（请选择最重要的3项）
公司文化价值观
具体项目/业务线的潜力
薪酬福利包的竞争力
团队领导者的能力与风格
工作与生活的平衡度
培训与 mentorship 体系
公司地理位置与办公环境
公司的数字化转型程度
基于您当前的了解与体验，您向同行好友推荐您所在公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前咨询公司在招聘中最需要改进的环节是？
职位描述的真实性与吸引力
招聘流程的效率与透明度
面试官的专业性与尊重度
薪酬谈判的灵活性与公平性
入职体验与融入支持
您对所在公司提供的专业发展支持（如培训、会议、认证资助）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业招聘信息？（可多选）
LinkedIn等职业社交平台
公司官网招聘页面
行业内部推荐/人脉
专业招聘网站/猎头
行业会议/活动
校友网络
在面试过程中，哪种类型的面试官/面试形式给您留下的印象最好？
未来直接上级的业务面
资深合伙人的战略面
HR的沟通与价值观面
未来同事的团队协作面
案例面试（Case Interview）
请描述一次您经历过的、体验特别优秀（或特别糟糕）的招聘面试过程，以及它如何影响了您对那家公司的看法。
您如何看待远程/混合办公模式在咨询行业的长期可行性？
是未来主流，应全面推广
适合部分项目/职能，需灵活安排
对团队协作和客户服务有负面影响
持观望态度，效果因人而异
您认为当前咨询行业的整体人才吸引力，与5年前相比如何？（1-5分，1分为大幅下降，5分为显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咨询公司为了吸引和保留顶尖人才，最应该加强在哪些领域的投入？（请选择最重要的2项）
心理健康与压力管理支持
多元化、公平与包容性（DEI）建设
前沿技术工具与数据能力培训
更具弹性的薪酬与激励机制
更透明的晋升与评估体系
社会责任与可持续发展项目
如果有一家新成立的精品咨询公司邀请您加入，您最关心的风险因素是？
公司业务稳定性与现金流
客户资源与品牌知名度
团队核心成员的能力与背景
个人薪酬的保障性与增长空间
公司文化与治理结构
对于希望进入或深耕咨询行业的后来者，您最重要的职业建议是什么？