您目前所处的咨询公司类型是？
国际顶级咨询公司（MBB等）
其他大型跨国咨询公司
国内领先咨询公司
精品/专业领域咨询公司
独立咨询顾问/自由职业者
您在当前公司的职位级别是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
副总监/总监
合伙人/董事总经理
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（请选择所有适用的选项）
补充医疗保险（含牙科/眼科）
年度体检
企业年金/补充养老金
股票期权/股权激励
专业资格认证支持与报销
内部及外部培训预算
弹性工作制/混合办公
带薪年假（超过法定标准）
心理健康支持（如EAP）
健身/运动津贴
差旅补贴或优质差旅标准
无息或低息住房贷款
子女教育补贴
其他（请在后续题目中说明）
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您使用或申请公司福利时，曾遇到过哪些障碍或困难？（请选择所有遇到过的）
申请流程复杂、不透明
审批周期过长
福利政策信息不清晰，难以获取
福利额度或覆盖范围不足
与个人需求不匹配
技术支持平台（如申请系统）难用
HR或相关部门响应不及时
地域限制（如某些福利仅限总部）
未曾遇到明显障碍
您认为“专业发展类福利”（如培训、认证支持）的申请和使用障碍主要在于？
预算有限，名额竞争激烈
与项目时间冲突，难以申请休假参训
培训内容与个人职业规划不符
报销流程繁琐
公司对此类福利支持力度不足，形同虚设
无显著障碍
您认为“健康与生活平衡类福利”（如体检、EAP、健身津贴）的使用障碍主要在于？
工作太忙，无暇使用
福利项目本身质量不高或合作机构不佳
使用流程不便（如预约困难）
感到使用此类福利可能被误解为“不够投入”
个人没有相关需求
无显著障碍
公司对福利政策的宣传和沟通是否清晰、充分？（1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项福利有疑问时，通常通过何种渠道寻求解答？
直接询问HR
查阅内部员工门户/手册
询问团队领导或同事
因怕麻烦或不确定而放弃使用
其他渠道
请列举一项您最希望公司增加或改进的福利，并简要说明原因。
您认为福利体系的完善对您留任当前公司的意愿影响有多大？
决定性影响
重要影响
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
为了提升福利的使用体验和有效性，您希望公司在哪些方面进行改进？（请选择所有您认为重要的）
简化申请与报销流程
增加福利项目的可选择性/个性化
提高福利预算与覆盖范围
加强福利政策的定期宣传与解读
优化福利管理平台（IT系统）的用户体验
建立更畅通的福利反馈与建议渠道
提升HR在福利支持方面的专业性与响应速度
其他（请在后续题目中说明）
与同行朋友交流后，您认为本公司福利体系的竞争力如何？（1分=毫无竞争力，5分=极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因福利相关问题（如使用障碍、不满）考虑过离职？
是，这是主要考虑因素之一
是，但只是众多因素中的一个
偶尔闪过念头，但影响不大
从未因此考虑过
关于福利政策的设计、沟通或落地执行，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上