您目前在咨询行业担任的主要角色是？
分析师
顾问
项目经理/总监
合伙人/高级管理层
其他支持职能
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所服务的咨询公司类型是？
国际大型咨询公司（MBB等）
四大会计师事务所咨询部门
本土大型咨询公司
精品/专业领域咨询公司
独立咨询顾问
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前的工作/公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您看来，一份理想的咨询工作，最应满足您的哪些核心需求？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径与晋升机会
高质量的项目与行业影响力
持续的学习与技能提升机会
良好的工作与生活平衡
优秀的团队文化与同事关系
获得客户与行业的认可
自主决策与创新的空间
公司品牌与平台支持
您认为当前工作对您“持续学习与技能提升”需求的满足程度如何？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本满足
完全满足
您认为当前工作对您“工作与生活平衡”需求的满足程度如何？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本满足
完全满足
您对所在公司的绩效评估体系的公平性与透明度满意吗？
您认为绩效评估结果能准确反映您的实际贡献与能力吗？
完全不能反映
大部分不能反映
部分反映
大部分能反映
完全能反映
您认为当前的绩效评估体系，在哪些方面最需要改进？（最多选3项）
评估标准更清晰、量化
反馈更及时、具体
与薪酬、晋升更紧密挂钩
减少主观评价成分
增加同事/客户360度反馈
评估流程更简化高效
加强对个人发展的指导作用
您对目前获得的来自直接上级的指导与反馈频率及质量满意吗？
您对公司的培训与专业发展支持（如培训课程、知识库、导师制等）满意吗？
在您当前的角色中，您感到工作挑战性与个人能力匹配度如何？
挑战性远低于能力，感到无聊
挑战性略低于能力
挑战性与能力基本匹配
挑战性略高于能力，有成长压力
挑战性远高于能力，感到不堪重负
综合考虑所有因素，未来一年内，您继续留在当前公司的意愿如何？
非常低，积极寻找机会
比较低，有合适机会会离开
一般，持观望态度
比较高，愿意继续发展
非常高，视为长期选择
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（最多选3项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，缺乏生活平衡
对公司文化或管理方式不满
对项目内容或行业方向不感兴趣
缺乏学习与成长机会
团队或人际关系问题
寻求更好的平台或品牌
个人或家庭原因
对于提升咨询从业者的工作满意度与绩效管理，您最重要的建议是什么？