您目前所处的咨询领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
财务/金融咨询
人力资源咨询
其他
您目前的工作职级是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
经理/副总监
总监/合伙人
其他
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您目前的税前年薪（包含奖金）大致处于哪个区间？
20万以下
20-40万
40-60万
60:100万
100-200万
200万以上
您认为，对于您当前的职级和资历，上述薪资区间是否合理反映了您的市场价值？
远低于市场价值
略低于市场价值
基本符合市场价值
略高于市场价值
远高于市场价值
您对当前薪酬待遇的总体满意度如何？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）
在您看来，决定咨询顾问薪酬水平的最关键因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
公司品牌与平台
个人项目业绩/KPI
专业领域与技能稀缺性
客户关系与资源
工作年限与经验
学历与证书
谈判与议价能力
如果有一个新的工作机会，薪资涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
当您评估一个工作机会时，除了现金薪酬，您最看重以下哪个方面的福利或补偿？
长期激励（如股权/期权）
补充医疗保险与家庭福利
培训与职业发展支持
灵活工作制与假期
项目奖金与绩效激励
在考虑是否接受一个低于期望薪资的职位时，以下因素的吸引力如何？（1-5分，1分表示“完全无吸引力”，5分表示“极具吸引力”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在咨询领域的整体薪酬趋势会如何变化？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
您主要通过哪些渠道获取或验证市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同行/前同事交流
猎头沟通
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
在薪酬谈判中，您通常的自信程度如何？
非常自信，会主动争取更高薪酬
比较自信，会基于市场信息提出要求
一般，主要接受公司报价
不太自信，担心失去机会
从未进行过薪酬谈判
假设一个项目需要您大幅加班（如连续数月每周工作70小时以上），您期望获得多少比例的额外薪酬补偿才会考虑接受？
不需要额外补偿（已包含在总包中）
10%-30%
30%-50%
50%-100%
100%以上
给多少都不接受
对于咨询行业的薪酬体系，您认为最不合理或最需要改进的一点是什么？
您是否愿意为了更高的薪酬，而接受一份工作内容挑战性较低或与长期职业规划不完全匹配的职位？
非常愿意
比较愿意
视薪酬差距而定
不太愿意
非常不愿意
您认为“工作与生活的平衡”在您整体薪酬价值评估中的重要性如何？（1-5分，1分表示“完全不重要”，5分表示“至关重要”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果市场出现波动，您能接受的薪酬下调幅度上限是多少？
不能接受下调
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为哪些新兴技能或领域在未来可能显著提升咨询顾问的薪酬溢价？（可多选）
人工智能与数据分析
可持续发展/ESG
数字化转型
网络安全
组织心理学与变革管理
地缘政治风险分析
对于有志于在咨询行业获得高薪的后来者，您最重要的建议是什么？