您目前所处的职业阶段是？
在校学生（目标咨询行业）
0-2年工作经验
3-5年工作经验
6-10年工作经验
10年以上工作经验
目前正在求职/观望机会
在求职或职业发展时，您最看重咨询公司的哪些方面？（最多选3项）
品牌声誉与市场地位
薪酬福利与长期激励
职业发展与培训体系
项目质量与行业影响力
公司文化与团队氛围
工作与生活的平衡
地理/办公地点
企业社会责任与价值观
综合各方面因素，您向同行或朋友推荐您当前/上一家或最向往的咨询公司作为雇主的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道了解咨询公司的招聘信息和雇主品牌？（单选最常用渠道）
公司官方招聘网站/公众号
LinkedIn/领英等职业社交平台
校园招聘宣讲会
行业内部人士推荐/人脉
专业招聘网站（如猎聘、智联）
行业媒体与研究报告
以下哪些咨询公司的品牌形象或业务领域最先进入您的脑海？（可多选，无提示自由联想）
麦肯锡 (McKinsey)
波士顿咨询 (BCG)
贝恩公司 (Bain)
德勤咨询 (Deloitte)
普华永道咨询 (PwC)
安永咨询 (EY)
毕马威咨询 (KPMG)
艾意凯 (LEK)
奥纬咨询 (Oliver Wyman)
罗兰贝格 (Roland Berger)
其他（请在下题中注明）
若上题选择了“其他”，请在此注明您想到的其他咨询公司名称：
请评估以下因素对您选择加入一家咨询公司的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）：品牌在特定行业（如金融、科技、医疗）的专业口碑
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择加入一家咨询公司的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）：清晰的晋升路径和快速的职业成长机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择加入一家咨询公司的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）：具有竞争力的基本工资和绩效奖金
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择加入一家咨询公司的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）：支持性的团队氛围与导师制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咨询公司在雇主品牌传播上，最有效的沟通内容是什么？
成功案例与客户影响力
员工成长故事与职业路径
详细的薪酬福利介绍
企业文化与价值观阐述
对新技术/趋势的见解
在面试或接触过程中，哪些因素可能让您对一家咨询公司产生负面印象？（最多选3项）
面试流程冗长或不清晰
沟通反馈不及时或不透明
感知到过高的加班文化压力
薪酬待遇与市场水平不符
缺乏多样性与包容性
对员工个人发展的支持不足
您更倾向于加入哪种类型的咨询公司？
全球顶尖战略咨询公司（MBB等）
大型综合性专业服务机构（四大等）
精品/细分领域专业咨询公司
本土领先的咨询公司
初创或创新型咨询机构
除薪酬外，您最希望咨询公司提供哪一项非经济性福利或支持？（例如：灵活办公、心理健康支持、额外学习假期等）
您认为未来3年，咨询行业对人才最具吸引力的新兴领域或技能方向是什么？
数字化转型与人工智能
可持续发展与ESG
数据科学与高级分析
组织变革与领导力发展
供应链优化与韧性
其他（请在下题中注明）
若上题选择了“其他”，请在此注明您看好的其他新兴领域或技能方向：
您会通过哪些行为来深入了解一家心仪的咨询公司？（最多选3项）
深入研究公司官网和招聘页面
在领英等平台联系现任/前任员工
阅读第三方雇主评价网站（如看准网）
参加公司举办的线上/线下活动
关注公司高管或官方社交媒体动态
寻求导师、校友或朋友的内部推荐与意见
在最终决定是否接受一份咨询公司的录用通知（Offer）时，哪个因素通常是您的“决定性因素”？
薪酬包总额（含奖金等）
长期职业发展潜力
直属上级与团队匹配度
工作内容与兴趣的契合度
公司品牌与声誉
工作地点与生活安排
总体而言，您对当前咨询行业作为职业发展平台的吸引力评价如何？（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于咨询公司如何更好地吸引和保留像您这样的人才，您还有哪些具体的建议或期望？