您目前所处的职业阶段是？
在校学生（目标咨询行业）
1-3年从业经验
3-8年从业经验
8年以上从业经验
目前处于求职/观望期
您目前就职或希望就职的咨询公司类型是？
全球顶级战略咨询（MBB等）
国际综合咨询公司
精品/专业领域咨询公司
国内领先咨询公司
企业内部战略/咨询部门
在评估一份咨询工作时，以下哪些因素对您的吸引力最大？（请选择最重要的3项）
薪酬与奖金水平
项目质量与行业影响力
职业发展与晋升路径
公司文化与团队氛围
培训与学习资源
工作强度与生活平衡
公司品牌与声誉
福利待遇（非现金）
请评价薪酬水平（基本工资+绩效奖金）在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前咨询行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于市场平均水平
较有竞争力，与市场平均水平相当
竞争力一般
缺乏竞争力，低于市场平均水平
不了解
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐您当前/上一家咨询公司作为职业选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您目前享有或最期望获得哪些福利？（可多选）
补充商业医疗保险（含家属）
弹性工作制/远程办公选项
年度健康体检
企业年金/补充养老金计划
带薪休假（超出法定天数）
专业资格认证支持与报销
内部培训与外部课程资助
健身津贴或会员
心理咨询服务（EAP）
差旅补贴或高端出行标准
请评价您对当前/上一家公司提供的“非现金福利”（如上述选项）的整体满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在福利方面，您认为最迫切需要增加或改进的一项是什么？请简要说明。
您如何看待咨询行业普遍的工作强度？
可以接受，是职业成长的一部分
偏高，但通过有效管理可以平衡
过高，对身心健康有负面影响
视具体项目/团队而定，波动较大
为改善工作与生活平衡，您认为公司最应采取哪些措施？（请选择最期待的2-3项）
严格执行项目工时管理
提供更灵活的休假政策
鼓励并保障非工作时间的沟通静默
增加团队建设与休闲活动
引入更多本地或远程项目以减少差旅
提供压力管理与心理健康支持
您认为公司在职业发展支持（如导师制、清晰晋升通道、跨领域轮岗机会）方面的表现如何？
体系完善，支持有力
有基本框架，但执行效果一般
形式大于内容，支持有限
缺乏系统性的支持
尚未体验到
在职业成长上，您目前面临的最大挑战或最希望获得的帮助是什么？
未来1-2年，您的职业发展首要考虑是？
在现公司/领域内晋升至更高级别
跳槽至另一家咨询公司
转向甲方（企业）战略/管理岗位
创业或从事独立咨询
转换至其他行业
深造学习（如攻读MBA）
您主要通过哪些渠道获取行业职位信息与公司评价？（请选择最主要的一项）
公司官方招聘网站/内推
LinkedIn等职业社交平台
专业招聘机构/猎头
行业社群/校友网络
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
整体而言，您对咨询作为一份长期职业的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于咨询公司吸引和保留顶尖人才，您还有哪些其他建议或想法？