您目前的主要身份是？
广告营销从业者（在职/求职）
企业招聘负责人/HR
企业管理者/部门负责人
行业研究者/咨询顾问
其他
您目前或期望专注的广告营销核心职能是？
品牌策略/策划
媒介策划与购买
内容创意/文案
数字营销/效果广告
社交媒体运营
客户管理/商务
数据分析/优化
其他
对于一份需要3-5年经验的中级数字营销优化师岗位，您认为一线城市（如北上广深）的月薪范围（税前）在多少是您认为“有竞争力且可接受”的？
8,000 - 12,000元
12,000 - 18,000元
18,000 - 25,000元
25,000 - 35,000元
35,000元以上
对于同一岗位，如果工作地点在二线省会城市，您认为“有竞争力且可接受”的月薪范围（税前）是多少？
6,000 - 9,000元
9,000 - 13,000元
13,000 - 18,000元
18,000 - 25,000元
25,000元以上
在评估一份工作的薪酬时，除了基本月薪，以下哪些因素对您的决策影响最大？（最多选3项）
年度绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数和比例
股票/期权等长期激励
带薪年假、病假等假期福利
培训与职业发展机会
灵活办公/远程工作选项
团队氛围与公司文化
其他
对于拥有8年以上经验、能独立带领团队的品牌策略总监岗位，您认为其年薪总包（税前，含奖金）的合理范围是？
30万 - 50万元
50万 - 80万元
80万 - 120万元
120万 - 200万元
200万元以上
以0-10分衡量，您认为当前广告营销行业的整体薪酬水平与工作强度、压力之间的匹配度如何？（0=完全不匹配，付出远高于回报；10=非常匹配，回报合理）
在招聘时，如果候选人的薪酬期望略高于公司预算，但能力非常匹配，您作为招聘方更倾向于？
坚决不超出预算，继续寻找其他人选
尝试协商，在预算内提供其他补偿（如更多假期、培训）
尝试为特别优秀的候选人申请特批预算
视岗位紧急程度和候选人稀缺性而定
您认为“固定高底薪+低提成”和“中等底薪+高绩效提成/奖金”两种薪酬结构，哪种对广告营销从业者（如效果广告优化师）的吸引力更大？
固定高底薪+低提成
中等底薪+高绩效提成/奖金
取决于具体岗位和个人风险偏好
两者吸引力相当
对于初级岗位（如1年以下经验的新媒体运营），您认为起薪（税前月薪）在哪个区间能有效吸引到有潜力的毕业生？
4,000 - 6,000元
6,000 - 8,000元
8,000 - 10,000元
10,000元以上
您认为哪些新兴技能或领域（如AI营销、短视频直播、私域运营等）的从业者，其薪酬溢价（高于同等经验传统岗位）最为明显？（最多选3项）
AI营销/生成式AI应用
短视频内容创作与直播运营
私域流量运营与用户增长
跨境电商营销
数据分析与商业智能
营销自动化技术
可持续发展/ESG传播
其他
如果一家公司提供低于市场平均水平20%的薪酬，但承诺极快的晋升速度（如2年升经理）和丰富的项目机会，您会考虑吗？
会，职业成长比短期薪酬更重要
不会，当下的薪酬是价值的基本体现
视公司品牌和团队领导力而定
不确定
请评价以下因素对您接受一份工作Offer的重要性程度（1=非常不重要，5=非常重要）：清晰的职业发展路径
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对您接受一份工作Offer的重要性程度（1=非常不重要，5=非常重要）：有竞争力的整体薪酬福利
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对您接受一份工作Offer的重要性程度（1=非常不重要，5=非常重要）：积极健康的团队与企业文化
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在远程/混合办公成为趋势的背景下，您是否愿意接受一份完全远程但薪酬比同岗位线下坐班低10%的工作？
愿意，节省的通勤时间和成本更有价值
不愿意，薪酬不应因办公地点打折扣
取决于具体低多少以及工作内容
更偏好混合模式，对此无明确倾向
您认为未来1-2年，广告营销行业整体薪酬水平的趋势会是？
稳步上涨
基本持平
略有下降
分化加剧（核心技能上涨，普通技能持平或下降）
难以预测
在您看来，目前广告营销行业在薪酬设计或招聘过程中，最亟待改善的一个问题是什么？请简要说明。
（可选）如果您是招聘方，请分享一个您在薪酬谈判中遇到的成功或挑战案例。如果您是求职者，请分享一次您对薪酬感到满意或失望的经历。请勿提及具体公司和个人姓名。