您目前在广告营销行业中的职位层级是？
初级员工（专员/助理）
中级员工（主管/经理）
高级员工（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁/合伙人及以上）
其他
您在该行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前了解或知晓公司提供的以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超出法定天数）
弹性工作制/远程办公
培训与发展津贴
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
团建活动/部门经费
节日/生日福利
交通/通讯补贴
员工心理健康支持（EAP）
其他
您认为，公司对福利政策的宣传和沟通是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您公司目前的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您公司“五险一金”等法定福利的缴纳基数与及时性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司“补充医疗保险”的保障范围与报销便捷性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司“培训与发展机会”的丰富度与支持力度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司“工作弹性（如弹性工时、远程办公）”的安排与执行进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您如何评价本公司整体福利的竞争力？
极具竞争力
较有竞争力
处于行业平均水平
略有不足
明显落后
在以下福利类型中，您个人最看重哪几项？（最多选择3项）
有竞争力的现金薪酬与奖金
全面的健康保障（医疗、体检）
充足的休假与弹性工作安排
系统的职业培训与晋升通道
股权/长期激励计划
丰富多彩的团队文化与活动
工作与生活的平衡支持
其他
您认为当前福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
积极影响非常大
有一定积极影响
影响不大
有一定消极影响
消极影响非常大
您是否曾因福利原因（正面或负面）考虑过更换工作？
是，曾因福利好而留下/加入
是，曾因福利不足而考虑离开
否，福利不是我考量的主要因素
从未考虑过换工作
您认为，在广告营销这个高压快节奏的行业，公司最应该增设或加强哪一类福利支持？请简要说明。
对于公司福利政策的透明度和申请流程，您有哪些具体的改进建议？