您目前所处的职业阶段是？
学生/应届生
初级专员（1-3年经验）
资深专员/主管（3-5年经验）
经理/总监（5-10年经验）
高级管理者/合伙人（10年以上经验）
您所在的公司/机构类型是？
4A/国际广告集团
本土综合性广告公司
数字营销/社交媒体代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体平台/广告技术公司
自由职业/个人工作室
您认为，在广告营销行业，最能吸引和留住人才的核心因素是？
具有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径与培训
富有挑战与创意的项目
灵活的工作时间与地点
积极健康的团队文化
公司的行业声誉与品牌
请对您目前所在公司/团队的薪酬竞争力（与市场平均水平相比）进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，除了基本工资外，哪些福利或激励对您最具吸引力？（请选择最重要的3-5项）
绩效奖金/项目提成
年终奖金（13薪及以上）
股票/期权等长期激励
补充商业医疗保险
年度体检
专业培训/行业会议资助
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
团建活动/旅游补贴
学习津贴/购书补贴
健身/健康管理福利
子女教育/家庭关怀福利
其他（请在下一题说明）
针对上一题您选择的“其他”选项，请具体说明是哪些福利或激励。
请对您目前享受的“培训与发展机会”的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过公司获得哪些方面的培训或能力提升？（可多选）
数据分析与洞察
前沿营销技术（如AI、MarTech）
创意策略与内容制作
客户关系管理与商务谈判
领导力与团队管理
个人效率与时间管理
行业趋势与案例研究
其他
您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？
非常满意，能够很好平衡
比较满意，偶尔需要加班
一般，加班是常态但尚可接受
不太满意，经常感到工作侵占生活
非常不满意，长期超负荷工作
您认为公司推行“弹性工作制”或“混合办公”的必要性如何？
非常必要，是提升效率与满意度的关键
比较必要，能提供更多灵活性
一般，对工作方式影响不大
不太必要，线下协作更重要
完全不必要
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前行业面临的最大人才挑战是？
高强度工作导致的人才流失
薪酬增长跟不上生活成本
技能迭代快，学习压力大
职业路径模糊，晋升困难
行业声誉与社会认可度
其他
请对您所在公司的“团队协作氛围与沟通效率”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您在团队中的归属感与成就感？（可多选）
项目成果得到及时认可与奖励
与优秀、开放的同事共事
能够参与重要决策
获得来自上级的信任与授权
团队有共同的目标与价值观
定期的团队建设与情感交流
其他
展望未来1-3年，您最看重职业发展的哪个方面？
薪酬福利的显著提升
职位/头衔的晋升
负责更复杂、有影响力的项目
拓展新领域/新技能
获得更佳的工作生活平衡
转换工作平台（如从乙方到甲方）
请用1-2句话描述您心目中理想的广告营销雇主应具备的最重要特质。
请对您目前整体的职业满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在未来一年内是否有主动寻求新工作机会的打算？
是的，已经在积极寻找
有想法，会关注机会但不会主动投递
暂时没有，除非有特别好的机会
完全没有，计划长期留在现公司
如果考虑新的机会，您会优先通过哪些渠道了解雇主信息？（可多选）
招聘网站（如LinkedIn, Boss直聘）
行业媒体与社群口碑
前同事/朋友的内部推荐
公司官方网站与社交媒体
行业峰会/线下活动
猎头推荐
其他
对于改善广告营销行业从业者的整体福利与工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？