您目前从事的广告营销细分领域是？
品牌策略与咨询
媒介策划与购买
创意与设计
数字营销/效果营销
内容营销/社交媒体
市场研究/数据分析
客户管理/客户执行
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他城市
您目前的就业状态是？
在职，寻找新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
自由职业者/项目制合作
其他
在评估一份新工作机会时，薪资水平在您的决策因素中占多大比重？
首要决定因素
重要因素之一，但非唯一
与其他因素（如发展、文化）同等重要
相对次要的因素
您认为，对于您当前的工作年限和岗位，市场平均年薪（税前）的合理范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
绩效奖金/项目提成
年终奖（多个月薪水）
股票/期权
补充医疗保险
商业保险
年度体检
弹性工作制
带薪年假天数
培训/学习基金
其他
您认为当前行业内，薪资信息（如岗位薪酬范围）的透明度如何？(1分表示非常不透明，5分表示非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定薪资，低浮动奖金
中等固定薪资，高浮动奖金（与业绩强挂钩）
固定与浮动比例均衡
无偏好，视具体情况而定
在招聘过程中，您认为企业在哪些环节最能影响您对薪资的最终接受度？
JD中明确标注薪资范围
初筛沟通时主动告知预算
面试官专业且尊重候选人
薪酬谈判环节的灵活性
详细解释薪酬构成与增长机制
快速发放书面offer
如果一份工作薪资略低于您的期望，但其他方面（如发展平台、团队、工作内容）极具吸引力，您会考虑接受吗？
会，愿意为长期价值妥协
可能会，但需要具体评估差距
不会，薪资是硬性门槛
视低于期望的幅度而定
请描述您心目中理想雇主（在薪酬福利方面）应具备的1-2个关键特质：
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资增长趋势如何？
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资标注
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
社交媒体/行业论坛
公司内部信息
其他
您对“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象的看法是？
可以理解，是市场供需结果
不合理，会打击老员工积极性
公司应建立更科学的薪酬体系来平衡
不关心，个人价值决定薪资
总体而言，您对目前广告营销行业的职业发展前景和薪酬回报的匹配度满意吗？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业招聘方，在设定和沟通薪资时，您有什么具体的建议？
您是否愿意在后续参与更深入的访谈或提供更多细节？（如愿意，我们可能会通过您留下的联系方式与您联系）