您在公司/团队中的主要角色是？
初级公关专员/助理
资深公关专员/顾问
公关经理/主管
公关总监/部门负责人
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前的绩效评估体系（如KPI设定、考核流程、反馈机制）感到满意的程度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效评估标准是否清晰、客观地反映了您的实际工作贡献？
非常清晰且客观
比较清晰和客观
一般，部分标准模糊
不太清晰，主观性较强
非常不清晰，完全主观
在您看来，当前绩效评估体系主要侧重于哪些方面？（可多选）
媒体发稿数量/质量
客户满意度/反馈
项目执行效率与成本控制
危机处理能力与效果
品牌影响力/声量提升
团队协作与知识分享
新业务/客户拓展
其他
您通常多久能收到一次来自直接上级的正式绩效反馈？
每月或更频繁
每季度
每半年
每年一次
几乎没有正式反馈
您认为收到的绩效反馈对您的职业成长和工作改进的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向行业内的朋友推荐我们公司/团队作为职业发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为团队的工作氛围和协作精神如何？
非常积极、协作高效
比较积极，协作良好
一般，偶有摩擦
比较消极，协作不畅
非常消极，各自为政
您认为公司/团队在哪些方面为您提供了较好的支持？（可多选）
专业技能培训
行业资讯与数据工具
充足的预算与资源
明确的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
灵活的工作安排
积极的企业文化
其他
您在工作中面临的最大挑战通常来自？
客户需求多变/要求过高
内部流程繁琐/效率低下
资源（预算/人力）不足
跨部门沟通协调困难
行业竞争压力大
工作与生活难以平衡
其他
您对目前的工作压力水平的感受是？（1-压力很小，轻松应对，5-压力极大，难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己未来的职业发展路径和晋升机会？
非常清楚，且有明确规划
比较清楚，但路径模糊
一般，了解一些
不太清楚
完全不清楚
您希望公司/团队在哪些方面提供更多的培训或发展机会？（可多选）
新媒体与数字营销
危机公关与舆情管理
内容创意与文案
数据分析与洞察
客户关系管理
演讲与提案技巧
领导力与管理
其他
您认为目前的薪酬福利水平与您的付出和行业水平相比如何？
非常有竞争力，很满意
比较有竞争力，基本满意
与行业持平，一般
略低于行业水平，不太满意
远低于行业水平，非常不满意
请分享一个您认为在过去一年中，绩效评估未能充分体现或认可您的重要贡献的具体事例。
您认为，在绩效评估中，定量指标（如发稿量、阅读量）和定性指标（如创意、策略贡献）的权重分配是否合理？
非常合理
比较合理
一般，有待优化
不太合理
非常不合理
您希望通过绩效改进，在哪些方面获得更直接的支持？（可多选）
获得更多有挑战性的项目
获得更明确的职责与授权
获得更及时的奖金或加薪
获得更频繁的职业发展指导
获得更多学习与培训资源
获得更灵活的工作方式
其他
您对直接上级的管理与领导风格感到满意的程度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的直接上级在哪些具体方面做得好，对您的工作有帮助？
基于您的观察，您认为团队在人才保留方面面临的主要风险是？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大
团队氛围或管理问题
行业挖角
其他
对于优化我们的绩效评估体系，您最核心的一条建议是什么？
如果有一个机会，可以匿名向公司最高管理层提出一个关于改进公关团队工作的建议，您最想提的是什么方面？
优化评估体系与激励机制
增加培训与资源投入
改善内部流程与协作
关注员工心理健康与工作平衡
明确战略方向与团队定位
其他
总体而言，您对自己在未来一年内能在公司/团队取得职业进步的乐观程度是？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下任何其他未在上述问题中提及，但您认为对我们改进至关重要的意见或想法。