您目前在公关行业的工作岗位是？
客户执行/专员
客户经理/主管
客户总监
策略/内容策划
媒介关系/媒体沟通
危机公关
企业公关
自由职业者/顾问
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的类型是？
国际公关公司
本土公关公司
广告/营销集团下的公关部门
企业/品牌方内部公关部
政府/非营利组织公关部门
其他
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（包括但不限于薪酬、保险、假期、补贴等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公选项
通讯/交通/餐饮补贴
专业培训与学习基金
绩效奖金/项目奖金
股票期权/股权激励
年度旅游/团队建设
心理咨询服务（EAP）
无特别福利
其他
您对当前薪酬（基本工资+奖金）与您的工作量、责任和行业水平相比，感觉如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为公司提供的培训和发展机会是否能有效支持您的职业成长？
如果以0-10分评价，您向同行朋友推荐您当前公司作为工作选择的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您的工作压力主要来源于？（单选最主要的）
客户需求多变/紧急
工作节奏快、加班多
跨部门/内部沟通复杂
业绩指标/KPI压力
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
其他
您认为，对于缓解工作压力、提升幸福感，以下哪些福利或支持最为重要？（请选择最重要的3项）
更灵活的办公时间和地点
增加带薪年假/心理健康假
提供心理咨询或压力管理服务
明确的职业发展路径和晋升机会
更有竞争力的薪酬和奖金
营造积极、包容的团队文化
减少不必要的会议和流程
提供健身或健康活动补贴
其他
您对公司的休假制度（年假、病假、事假等）的满意度如何？
在您看来，当前公关行业从业者普遍最缺失或最需要改进的一项福利是什么？请简要说明。
您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和适用范围？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您希望公司未来在哪些方面增加或优化福利投入？（可多选）
提高基本工资和奖金比例
完善医疗保险和健康保障
增加个人技能培训预算
提供更多国内外行业交流机会
设立创新项目或内部创业基金
改善办公环境和硬件设施
增加家庭关怀类福利（如育儿支持）
提供更长周期的职业发展辅导
其他
与行业内其他公司相比，您认为您公司的福利竞争力处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
处于行业平均水平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
如果请您为公司的人力资源或管理层提一条关于福利改进的具体、可操作的建议，您会说什么？
考虑到工作压力、福利待遇和发展空间，您在未来一年内是否有更换工作的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，视情况而定
可能性较大
正在积极寻找
您认为“福利”对您选择或留在一家公司的重要性如何？
除了物质福利，以下哪些“软性”环境或文化因素对您的工作满意度影响更大？（请选择最重要的2-3项）
公平、透明的晋升机制
开放、顺畅的沟通氛围
领导者的认可与信任
有挑战性且有价值的工作内容
和谐的同事关系
公司社会声誉与品牌形象
其他
对于改善整个公关行业的从业者福利生态，您有什么宏观层面的想法或呼吁？
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前常驻的工作城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
其他城市