您目前所在公司的性质是？
公关/广告/营销代理公司
企业/品牌方（甲方）公关部
政府/非营利组织
自由职业者/独立顾问
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
您所在公司目前为您提供了以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公
专业培训/学习津贴
通讯/交通/餐饮补贴
团队建设/旅游活动
心理咨询/员工援助计划（EAP）
股权/期权激励
其他
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0分完全不可能，10分极有可能）
在您已享有的福利中，您最常使用且认为最有价值的是哪些？（可多选）
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
专业培训/学习津贴
带薪年假（超出法定标准）
团队建设/旅游活动
通讯/交通/餐饮补贴
年度健康体检
其他
您认为公司提供的福利信息（政策、申请流程等）是否清晰易懂？
您希望公司在未来增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
更完善的健康保障（如牙科、重疾险）
更灵活的工作时间与地点安排
个人技能发展与学历提升支持
家庭关怀（如子女教育、父母养老支持）
更多假期（如育儿假、公益假）
财务健康支持（如理财咨询、低息贷款）
改善办公环境与设施
更多元化的团队文化与社交活动
其他
如果公司推出一项需要您个人承担部分费用的升级福利（如高端医疗保险套餐），您的参与意愿如何？
非常愿意，只要价值匹配
比较愿意，会仔细考虑
视具体项目和费用而定
不太愿意，更希望公司全额承担
完全不愿意
您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面起到了多大作用？（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与福利项目的设计与优化讨论（如问卷、座谈会）？
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
对于如何提升福利项目的使用体验与员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？