您目前从事公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
您所在的公关公司类型是？
国际公关公司
本土公关公司
企业/品牌方公关部（甲方）
媒体/自媒体机构
其他（请注明）
在过去一年中，您主要通过哪些渠道了解行业内的职位机会？（可多选）
同行/朋友推荐
招聘网站/APP
公司官网/HR直接联系
行业社群/社交媒体
猎头
行业峰会/活动
总体而言，您是否愿意向同行或朋友推荐您认为合适的公关行业职位机会？
促使您愿意推荐人才的主要动机是什么？（可多选）
帮助朋友/同行发展
获得公司/团队的内部推荐奖励
为团队引进优秀人才，提升整体实力
建立个人在行业内的信誉与人脉
觉得该职位与候选人非常匹配
哪些因素可能会阻碍您进行人才推荐？（可多选）
对推荐后候选人的表现承担连带责任的压力
对目标公司/团队的内部文化或稳定性不了解
担心推荐失败影响与朋友/同行的关系
觉得推荐流程繁琐或反馈不及时
没有合适的激励（物质或非物质）
没有遇到过特别合适的匹配机会
您认为，一个清晰、透明的内部推荐奖励机制（如奖金、积分等）对提升您的推荐意愿有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
完全没有作用
在您看来，当前公关行业内通过“熟人推荐”成功入职的比例如何？
非常高（超过50%）
比较高（30%-50%）
一般（10%-30%）
比较低（低于10%）
不清楚
当您考虑推荐某人时，以下哪个因素是您最看重的？
候选人的专业能力与过往业绩
候选人的职业操守与口碑
候选人与推荐职位的匹配度
候选人与团队文化的契合度
我与候选人关系的紧密程度
如果0分代表“完全不可行”，10分代表“完全可行”，您有多大可能性会参与一个由第三方平台组织的、专注于公关行业的、可信赖的“人才互荐计划”？
您认为一个理想的“行业人才互荐平台”应具备哪些核心功能或保障？（可多选）
严格的实名认证与背景核实
清晰的职位信息与公司文化介绍
匿名的初步意向沟通机制
中立的第三方流程协调与反馈
有吸引力的成功推荐奖励
对推荐双方关系的隐私保护
行业薪酬与趋势的参考数据
您是否曾因推荐他人而获得过物质或非物质的回报？
是的，获得过现金/等值奖励
是的，获得过公司内部积分/礼品等
是的，获得过感谢或人脉拓展等非物质回报
从未有过任何形式的回报
我从未推荐过他人
假设有一个可信的推荐机会，您更倾向于推荐以下哪种关系的人？
前同事
现同事
行业活动中认识的朋友
长期保持联系的同行
关系亲密的私人朋友
对于在公关行业建立更健康、高效的人才推荐文化，您有什么具体的建议或期望？
基于您的观察，您认为未来3年，行业内通过“精准推荐”（而非广撒网式招聘）获取人才的趋势会如何变化？
请对您所在公司/团队当前内部推荐机制的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前主要工作的城市位于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
其他城市