您在公司的职位层级是？
初级员工（如专员、助理）
中级员工（如资深专员、主管）
高级员工（如经理、总监）
其他
您所在的团队或部门主要负责的业务类型是？
媒体关系与传播
危机公关与舆情管理
品牌策略与内容营销
政府关系与公共事务
数字营销与社交媒体
其他
整体而言，您对目前的工作环境感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部信息（如战略调整、人事变动）的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大把握可以向您的直属上级寻求有效的帮助或指导？
非常有把握
比较有把握
一般
不太有把握
完全没有把握
您认为您的直属上级在做出与您工作相关的决策时，是否足够公正、客观？
总是非常公正客观
大多数情况下公正客观
有时公正，有时不公
很少公正客观
完全不公正客观
在您看来，团队内部建立信任的关键因素有哪些？（可多选）
领导层的言行一致
清晰透明的沟通机制
公平的绩效评估与晋升机会
团队成员间的相互支持与协作
对员工专业能力的尊重与授权
个人隐私与意见的保密
您有多大可能向您的朋友或同行推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司管理层对员工提出的意见和建议重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作项目中，您通常能感受到来自其他部门的信任与支持吗？
总是能感受到
大多数情况下能感受到
感受一般
很少能感受到
完全感受不到
以下哪些情况可能会损害您对公司的信任感？（可多选）
承诺的奖励或资源未兑现
不公正的绩效考核结果
办公室政治或小团体现象
关键信息被隐瞒或扭曲
个人职业发展路径不清晰
工作成果被他人冒领或忽视
您认为公司的价值观（如诚信、协作、创新）在日常工作中得到了多大程度的践行？
完全践行，深入人心
大部分时候得到践行
一般，时好时坏
很少得到践行
完全流于形式
您对自己在公司的职业发展前景有信心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当出现工作失误时，团队内部通常的处理方式是？
公开透明地讨论，以解决问题和学习为主
私下沟通解决，避免扩大影响
倾向于追责个人，氛围紧张
视情况而定，没有固定模式
其他
您认为在提升团队内部信任度方面，公司或管理层最需要改进的一点是什么？
您主要通过哪些渠道了解公司的发展动态和重要决策？（可多选）
全员大会/管理层会议
直属上级的传达
公司内部邮件/公告
同事间的私下交流
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉等）
其他
您是否曾因对团队或公司缺乏信任而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，这是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工关怀和福利方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力水平是否合理？
非常合理，有挑战但可承受
基本合理，偶尔超出负荷
不太合理，经常感到压力过大
非常不合理，长期超负荷工作
请用1-2个词或短语形容您心目中理想的、高信任度的团队氛围。
您认为哪些措施能有效提升员工满意度？（可多选）
更具竞争力的薪酬与奖金体系
更清晰的职业晋升通道
更灵活的工作时间或远程办公选项
更多专业培训和技能提升机会
更丰富的团队建设与企业文化活动
更完善的员工心理健康支持体系
回顾过去一年，您感觉团队内部的信任氛围是？
显著提升
有所提升
基本保持不变
有所下降
显著下降
对于本次“信任度与满意度”调查，您还有任何其他的想法或建议吗？