您目前所处的公关岗位类型是？
客户执行/客户经理
媒介关系/媒体沟通
内容策划/文案
活动执行/项目管理
危机公关
企业传播/政府事务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司为员工提供的障碍福利（如无障碍办公设施、辅助技术设备、心理健康支持等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您曾使用过或了解公司提供的以下哪些障碍福利？（可多选）
物理无障碍设施（如坡道、无障碍卫生间）
办公辅助设备（如人体工学椅、升降桌、特殊键盘/鼠标）
信息技术辅助（如屏幕阅读软件、语音输入工具）
灵活/远程工作安排
心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询）
针对特定健康需求的医疗或康复支持
无障碍通勤支持（如交通补贴、停车位安排）
其他
总体而言，您有多大可能向有类似需求的同行推荐您公司的障碍福利？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您所使用的障碍福利的申请流程便捷性进行评分（1分表示“非常不便”，5分表示“非常便捷”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所使用的障碍福利的实际效果（对您工作效率或舒适度的提升程度）进行评分（1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要申请或使用某项障碍福利时，通常向哪个部门或人员提出？
人力资源部门
直属上级/部门领导
行政/后勤部门
IT技术支持部门
工会或员工代表
不清楚向谁提出
您认为公司在审批障碍福利申请时的响应速度如何？
非常迅速，及时解决
比较迅速，在可接受时间内
一般，有时会有延迟
比较缓慢，等待时间较长
非常缓慢，或经常无明确回复
您认为公司提供的障碍福利信息是否足够透明、易于获取？
非常透明，信息全面易查
比较透明，能找到主要信息
一般，需要主动询问
不太透明，信息分散难找
非常不透明，几乎找不到相关信息
您认为当前公司在障碍福利方面，最需要改进或加强的是哪些环节？（可多选）
福利政策的宣传与普及
申请流程的简化与明确
审批与落实的速度
福利项目的多样性与针对性
相关设施/设备的质量与维护
管理人员的意识与支持
员工隐私保护
后续使用反馈与优化机制
其他
在您使用障碍福利的过程中，是否曾因担心被贴上标签或遭受异样眼光而有所顾虑？
经常有这种顾虑
偶尔会有这种顾虑
很少，基本没有
完全没有这种顾虑
不适用，未使用过
您认为公司文化对使用障碍福利的员工是否足够包容与支持？
非常包容与支持
比较包容与支持
一般，无明显感觉
不太包容与支持
非常不包容与支持
请对公司管理层在支持员工使用障碍福利方面的重视程度进行评分（1分表示“毫不重视”，5分表示“非常重视”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您成功使用公司障碍福利并带来积极体验的具体事例（如无，请说明您最期待获得哪方面的支持）。
除了已提供的福利，您还希望公司未来能增加哪些方面的支持？（可多选）
更先进的辅助办公技术与软件
定制化的健康管理与康复计划
针对公关工作压力的专项心理疏导
无障碍的差旅与会议安排支持
职业发展上的特殊辅导与资源
建立员工互助社群或资源小组
家庭照护相关的支持
其他
您是否愿意在匿名前提下，与公司福利设计团队进行更深入的交流，以提供改进建议？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于如何更好地设计、推广和实施面向公关从业者的障碍福利，您还有哪些具体的意见或建议？