您目前在公关行业的工作岗位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人
其他
您在公关行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司/机构为您提供了以下哪些类型的“使用障碍福利”？（可多选）
员工心理援助计划（EAP）
弹性工作制（时间/地点）
补充医疗保险/健康体检
职业发展培训与资助
带薪年假之外的补充假期（如心理健康假）
健身/健康津贴或设施
团队建设与减压活动
无明确提供此类福利
不清楚
总体而言，您对公司提供的“使用障碍福利”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的“使用障碍福利”在多大程度上缓解了您的工作压力？
完全没有缓解
缓解程度很小
有一定缓解
缓解程度较大
缓解效果非常显著
您有多大意愿向同行朋友推荐您公司目前的“使用障碍福利”体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请评价公司“员工心理援助计划（EAP）”的可用性与有效性（若未提供，请根据了解或期望评价）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“弹性工作制”在实际执行中的灵活性与支持度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价公司提供的“健康相关福利”（如体检、医疗保险、健身津贴）的覆盖范围与实用性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的“职业发展支持”（如培训、学习资助）对您应对职业挑战的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要使用这些福利时，申请流程是否便捷、清晰？
非常繁琐不清晰
比较繁琐
一般
比较便捷
非常便捷清晰
未申请过
公司管理层对员工使用这些福利的态度通常是？
不鼓励甚至隐性阻止
态度模糊
中立，按制度执行
比较支持
非常鼓励并主动关怀
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
增加福利种类（如增加心理健康假）
提高现有福利的质量/额度
简化申请与使用流程
加强福利政策的宣传与沟通
提升管理层支持度与文化认同
确保福利使用的隐私与无压力环境
其他
与业内同行相比，您认为您公司的“使用障碍福利”水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
这些福利对您留任当前公司的意愿影响有多大？
毫无影响
影响很小
有一定影响
影响较大
是决定留任的关键因素之一
您最希望公司未来新增或强化哪一项“使用障碍福利”？请简要说明原因。
在福利的使用过程中，您遇到过哪些具体的障碍或顾虑？（例如：担心影响晋升、流程复杂、隐私问题等）
总体而言，您认为公司对员工身心健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公关行业如何系统性构建更有效的“使用障碍福利”体系，您有何其他建议或想法？