您目前在公关行业的工作岗位是？
客户执行/专员
客户经理/高级客户经理
客户总监/事业部负责人
创意/文案/设计
媒介/公关策略
行政/人力资源/财务
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的薪酬发放周期是？
每月固定日期发放
次月上旬发放上月工资
次月中旬发放上月工资
次月下旬发放上月工资
其他
您的薪酬构成中，绩效/项目奖金部分通常占多大比例？
几乎为0（固定薪资为主）
1%-10%
11%-30%
31%-50%
超过50%
您所在公司的项目奖金或绩效奖金，通常的发放时间是？
随当月工资一并发放
项目结束后次月发放
按季度/半年度统一发放
年底/次年年初统一发放
时间不固定，难以预测
您认为以下哪些因素对您的薪酬满意度影响最大？【可多选】
基本工资水平
奖金/提成的公平性与及时性
福利待遇（如五险一金、补充商业保险）
长期激励（如期权、年终奖）
薪酬与市场水平的匹配度
薪酬与个人贡献的匹配度
薪酬发放的准时性
请对您所在公司薪酬发放的准时性进行评分（1分非常不准时，5分非常准时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当薪酬发放出现延迟时，公司通常会如何沟通？
提前主动、清晰地说明原因及预计时间
延迟发生后被动解释
基本不解释，员工自行询问
从未发生过延迟
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪酬，您最看重当前工作的哪些方面？【可多选】
工作内容与个人兴趣的匹配
团队氛围与同事关系
公司品牌与行业地位
职业发展与培训机会
工作与生活的平衡
管理层的领导力与支持
公司文化与价值观
请对您目前的工作压力水平进行评分（1分压力非常小，5分压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力主要来源于？
客户需求多变/紧急
项目数量过多/节奏过快
内部沟通协调成本高
个人能力与岗位要求有差距
业绩/绩效考核压力
其他
您平均每周加班（超出标准工作时间）的情况是？
几乎不加班
1-5小时
6-10小时
11-20小时
超过20小时
您所在公司对于加班是否有明确的补偿或调休政策？
有明确的加班费制度
有明确的调休制度
有模糊的补偿承诺，但执行看情况
完全没有补偿或调休
不适用，我很少加班
您认为公司在员工关怀方面，哪些地方有待改进？【可多选】
心理健康支持（如EAP）
弹性工作制
补充年假/带薪病假
团队建设与文化活动
办公环境与设施
健康体检/商业保险
家庭关怀福利
请对您与直属上级的沟通顺畅度与支持度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业发展规划是？
在当前公司谋求晋升/发展
跳槽至同行业其他公司
转行至其他行业
自主创业/自由职业
暂时没有明确规划
对于改善公关行业的薪酬支付习惯或整体员工满意度，您有什么具体的建议或期待？