您目前所处的职业发展阶段是？
初级专员/助理
中级经理/主管
高级经理/总监
副总裁/合伙人
企业主/创始人
您目前的主要收入构成中，哪部分占比最高？
固定月薪
绩效奖金/提成
项目分成
年终奖
其他补贴
您所在公司发放绩效奖金/提成的周期通常是？
按月发放
按季度发放
按项目节点发放
按年度发放
不确定/无固定周期
您认为当前的绩效评估标准（如KPI）是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般，部分模糊
比较模糊
非常模糊，难以衡量
请对您所在公司绩效奖金计算的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响绩效奖金金额的主要因素有哪些？（可多选）
客户满意度/反馈
项目营收/利润
媒体曝光量/传播效果
个人工作完成度与质量
团队协作贡献
领导主观评价
公司整体业绩
您通常如何管理您的绩效奖金等非固定收入？
大部分用于储蓄/投资
用于日常消费升级
用于偿还贷款/债务
用于学习/自我提升
无特定规划，随性使用
您是否曾因对绩效评估或奖金分配不满而考虑离职？
是，这是主要离职原因之一
是，但并非主要原因
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过离职
综合考虑薪酬、福利、成长空间等因素，您向同行朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为行业内在薪酬支付透明度方面做得如何？
非常透明，有明确的薪酬体系
比较透明
一般，部分信息不公开
比较不透明
非常不透明，完全不清楚
您最希望公司在薪酬福利方面进行哪些改进？（可多选）
提高基本工资
优化绩效奖金计算方式与比例
增加项目利润分成
提供更丰富的非物质激励（如培训、假期）
提升薪酬发放的及时性与稳定性
增强薪酬体系的透明度与沟通
您对当前个人收入与工作付出（时间、精力、压力）的匹配度是否满意？
请简要描述您心目中理想的、能激励您更好工作的薪酬支付模式或结构。
您是否使用过数字支付工具（如支付宝、微信支付等）来接收部分项目报酬或兼职收入？
您认为“支付习惯”（如对即时到账、分期支付等的偏好）是否会影响您对工作机会或合作项目的选择？
会，是重要考量因素
会有一点影响
基本不会影响
完全不会影响
请对您所在公司/团队在薪酬沟通（如解释薪酬构成、绩效结果）方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，您认为哪些福利或回报对您最具吸引力？（可多选）
弹性工作时间/远程办公
额外的带薪年假
系统的职业培训与深造机会
股权/期权激励
优质的健康保险与体检
丰富的团队建设与文化活动
对于提升公关行业的整体薪酬满意度与公平性，您有何其他建议或看法？