您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位级别是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理
总监/部门负责人
副总裁/合伙人及以上
您所在的公司/机构主要属于哪种类型？
公关/广告/营销代理公司
企业/品牌方（甲方）
媒体机构
政府/非营利组织
其他
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与同行业、同岗位的同行相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
综合考虑工作内容、压力、成长性和薪资，您向朋友推荐进入公关行业的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在您看来，影响公关从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
个人工作年限与经验
所在岗位级别与职责
公司/机构规模与盈利能力
所在城市与区域经济水平
个人专业能力与行业口碑
所服务行业/客户类型
学历背景与专业证书
谈判能力与跳槽频率
您认为未来1-2年，公关行业的整体薪资趋势会如何变化？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）
绩效奖金/项目提成
年终奖/13薪及以上
补充医疗保险/健康体检
带薪年假/弹性工作制
培训/进修资助
股票/期权激励
交通/通讯/餐饮补贴
团队建设/文化活动
您认为，在决定是否接受一份新工作机会时，薪资因素的权重有多高？
决定性因素，薪资不满意绝不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素（如发展、文化）平衡
不太重要，更看重平台和发展机会
请对您所在公司/机构的薪资透明度（如薪酬结构、晋升调薪标准清晰度）进行评分。（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪资问题而考虑或实际更换过工作？
是，已经因此换过工作
是，正在考虑或寻找机会
否，但薪资是重要不满因素
否，对薪资没有特别不满
您认为，公关行业哪个细分领域（如危机公关、数字营销、政府关系等）的薪资潜力最大？
数字营销/社交媒体运营
内容创意与策略
媒体关系与传播
危机公关与企业声誉管理
投资者关系/财经公关
政府关系/公共事务
ESG/社会责任传播
其他
您认为，为了提升整体薪资水平，公关从业者个人最需要在哪些方面进行提升或准备？
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平信息？（可多选，但请选择最主要的一项）
行业薪酬报告/调研
招聘网站/APP的薪资范围
同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
公司内部信息
社交媒体/行业论坛
您认为目前行业内是否存在明显的性别薪资差异？
存在，且差异明显
存在，但差异不大
基本不存在
不清楚
请对您未来3年的职业发展和薪资增长信心进行评分。（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来哪些技能或知识领域会显著影响公关从业者的“议价能力”？（最多选3项）
数据分析与洞察能力
AI工具应用与内容生成
短视频/直播等新媒体运营
跨文化沟通与国际业务能力
战略咨询与商业思维
特定行业（如科技、金融）的深度知识
项目管理与团队领导力
法律与合规知识
对于“公关从业者薪资期望”这个话题，您还有哪些其他看法或建议？