您目前在公关行业的工作年限是？
应届毕业生/在校生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前或最近一份工作的主要职能领域是？
媒体关系/新闻发布
内容创作/文案策划
社交媒体运营
活动策划与执行
危机公关
企业品牌传播
政府/公共事务
其他
您未来1-2年内是否有更换工作的计划？
是的，正在积极寻找
有考虑，但尚未行动
暂无计划，但保持开放
完全没有计划
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最多3项）
薪资福利
公司品牌与声誉
职业发展空间/晋升路径
团队氛围与公司文化
工作内容的挑战性与创造性
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
直属领导的管理风格
培训与学习机会
您最倾向于通过哪种渠道获取或寻找公关类职位信息？
专业招聘网站/App（如LinkedIn，猎聘）
公司官网/官方招聘渠道
行业社群/人脉推荐
猎头公司
社交媒体（如微信公众号，微博）
校园招聘/宣讲会
您对目前市场上公关类职位的招聘信息（如职位描述、要求等）清晰度和准确性的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公关类招聘服务（包括招聘平台、猎头、企业HR）在哪些环节最需要改进？（请选择最多3项）
职位匹配精准度
面试流程反馈的及时性与透明度
招聘人员对公关行业的专业理解
薪酬谈判的支持
候选人入职后的跟进关怀
面试流程的效率（轮次、时间安排）
对候选人职业规划的指导
在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您最终是否接受Offer影响最大？
初次沟通（职位介绍）
面试过程（面试官专业性、氛围）
Offer谈判（薪资、福利、职责确认）
入职前沟通与准备
基于您最近的求职或了解招聘服务的经历，您有多大可能向其他同行推荐您所接触过的招聘服务（平台/猎头/公司HR）？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
您认为目前公关行业的薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
非常匹配，高于市场预期
基本匹配，符合市场水平
不太匹配，低于市场水平
严重不匹配，远低于预期
您希望招聘服务或雇主在面试前后能为您提供哪些额外支持？（请选择最多2-3项）
行业薪酬报告与趋势分析
面试技巧与常见问题指导
公司文化与团队风格的深度介绍
模拟面试或实战案例演练
入职后快速融入的引导计划
与未来团队成员的非正式交流机会
对于远程/混合办公模式，您的偏好是？
强烈偏好完全线下办公
偏好线下为主，偶尔远程
偏好混合办公（如每周2-3天远程）
强烈偏好完全远程办公
视具体工作内容和团队而定
在您的求职经历中，遇到过哪些让您印象深刻的（正面或负面）服务细节？请简要描述。
您是否愿意在未来参与由专业机构/平台组织的、针对公关从业者的职业发展交流活动？
非常愿意
视活动主题和嘉宾而定
暂时没兴趣
不愿意
对于提升公关行业整体招聘与求职服务质量，您还有哪些具体的建议或期望？