您在公司所处的部门是？
公关策略部
媒介关系部
内容创意部
数字营销部
危机公关部
客户服务部
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的内部培训/学习资源的丰富程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部培训资源的分配在不同部门之间是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪种渠道获取专业学习资源？
公司内部培训平台
部门/团队内部分享
外部付费课程（公司报销）
自费参加外部课程/会议
线上免费资源（如行业报告、公众号）
其他
您认为目前公司提供的培训资源在以下哪些方面存在不足？（可多选）
前沿公关理论与趋势
实战技能（如媒体沟通、文案撰写）
数据分析与效果评估
客户关系管理
领导力与管理能力
软技能（如沟通、演讲）
行业特定知识（如科技、快消）
其他
您认为公司对于不同职级员工（如初级与高级）的培训需求，关注和满足程度是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当有外部高端培训或行业峰会名额时，您认为分配机制是否透明、公平？
非常透明且公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明且不公平
在您看来，影响培训资源公平分配的主要因素可能有哪些？（可多选）
部门/团队的预算差异
管理者个人偏好或推荐
员工个人主动申请意愿
绩效表现或潜力评估
信息不透明，不知晓机会
资源总量不足
其他
您对直属上级在支持您个人学习与发展方面的投入程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因培训资源分配问题而感到职业发展受限？
经常有这种感觉
偶尔有这种感觉
很少有这种感觉
从未有过这种感觉
如果以0-10分评分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐本公司，基于其员工学习与发展方面的支持？
您最希望公司未来增加或加强哪类教育资源？（可多选）
一对一导师/教练制度
跨部门轮岗或项目实践
与高校/研究机构的合作课程
行业大咖定期内部分享
在线学习平台会员（如得到、Coursera）
专业技能认证支持
心理健康与职业倦怠辅导
其他
您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，改善教育资源公平性，最需要公司管理层在哪方面采取行动？
建立更透明、标准化的资源申请与分配制度
增加整体培训与发展预算投入
加强对中层管理者在员工发展方面的考核
打造更开放、易用的内部知识共享平台
定期进行员工培训需求调研并公示改善计划
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于培训/学习资源分配让您感到特别公平或不公平的具体事例（可选）。
对于实现公司内部教育资源更公平的分配，您还有哪些具体的意见或建议？