您目前所处的职业状态是？
在校学生（新能源相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职人员（新能源行业）
在职人员（非新能源行业，希望转入）
待业/离职（正在求职）
您目前在新能源行业中的细分领域是？（若未入行，请选择最感兴趣的领域）
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车（整车/三电）
氢能与燃料电池
智能电网/能源互联网
碳交易/碳管理
其他
您的工作年限是？
应届/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在选择一份工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（薪资、奖金、股票期权）
职业发展路径与晋升空间
公司/行业的发展前景
工作内容的挑战性与成长性
技术/研发实力与创新氛围
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡（加班情况）
企业文化与团队氛围
培训与学习机会
公司品牌与行业地位
股权/期权激励
其他
对于薪酬，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资，低浮动奖金
中等固定薪资，高绩效奖金
固定薪资+长期股权/期权激励
项目制/成果导向的灵活薪酬
不太在意结构，更在意总包水平
您认为当前新能源行业招聘信息中，对“技术/技能要求”的描述清晰度如何？（1-非常模糊，5-非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取新能源行业的招聘信息？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/官方招聘公众号
行业垂直招聘平台/社群
校园招聘会
内部推荐
猎头
行业峰会/技术论坛
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
其他
在求职过程中，您认为哪个环节的体验最需要改进？
职位描述的真实性与清晰度
简历投递与反馈的及时性
笔试/测评的合理性与专业性
面试流程的复杂度与时长
面试官的专业度与沟通体验
薪酬谈判的透明度与效率
入职流程的顺畅度
都较为满意
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前/最近一家公司作为雇主？
您认为新能源企业吸引顶尖技术人才的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
技术方向不够前沿或明确
企业文化/管理方式僵化
地理位置不具吸引力
行业竞争过于激烈，人才争夺白热化
缺乏清晰的长期职业规划
其他
您希望雇主提供哪些类型的培训与发展支持？
专业技能进阶培训
行业前沿技术讲座/研讨会
管理能力培训
职业规划辅导
外部认证/学位支持（如MBA、PMP）
跨部门轮岗机会
海外交流/工作机会
导师制
其他
您如何看待远程办公/混合办公模式在新能源行业的可行性？
非常适合，应大力推广
部分岗位（如研发、设计）可行
仅适合少数支持性岗位
基本不适合，需要现场协作
不确定
您对新能源行业未来3-5年的个人职业发展前景信心如何？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了以上选项，在求职或职业发展中，您还有哪些未被满足的核心需求或期望？
您更倾向于加入哪种类型的新能源企业？
初创公司/独角兽（高风险高回报）
快速成长期的中型公司
大型上市公司/行业龙头
外资/合资企业
国有企业
科研院所/高校
视具体机会而定，不限定类型
您认为一份优秀的“新能源行业”雇主品牌宣传应重点展示什么？
突破性的技术成果与产品
清晰的可持续发展愿景与ESG实践
有竞争力的薪酬与激励体系
员工成长案例与职业发展路径
开放、创新、包容的企业文化
技术大牛/行业领袖团队
舒适的工作环境与福利
其他
在面试中，您最希望深入了解公司的哪个方面？
团队的具体技术栈与项目详情
公司未来的战略规划与业务方向
直接上级的管理风格与团队氛围
绩效考核的具体标准与晋升机制
公司面临的挑战与应对策略
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的求职面试经历，并简述原因。