您目前在新能源行业从事的岗位类别是？
技术研发/工程
生产/制造
销售/市场/商务
项目管理
运营/运维
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业主要业务属于新能源哪个细分领域？
光伏太阳能
风力发电
储能技术/电池
新能源汽车（整车/零部件）
氢能
智能电网/电力交易
综合能源服务
其他
您目前的税前年收入（包括基本工资、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
与您的工作付出和行业水平相比，您对当前薪资的满意度如何？
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要改善？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
福利保障（补充医疗、年金等）
其他
对于下一份工作，您期望的税前年收入涨幅是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-100%
100%以上
视具体情况而定
在您看来，决定新能源行业薪资水平的最关键因素是什么？
个人技术/专业能力
所在细分领域的热度
企业规模和盈利能力
岗位的稀缺性和不可替代性
所在城市/区域
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？
（面向客户接口岗位）您所服务的客户，对贵公司产品或服务的整体满意度如何？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
不适用（非客户接口岗位）
（面向客户接口岗位）客户反馈中，最常提及的积极方面有哪些？（可多选）
产品技术领先/性能可靠
价格具有竞争力
交付及时
售后服务响应快
技术支持专业
商务流程清晰
不适用（非客户接口岗位）
（面向客户接口岗位）客户反馈中，最需要改进的方面有哪些？（可多选）
产品稳定性/故障率
价格过高
交货周期长
售后响应慢
技术支持能力不足
合同/付款流程复杂
不适用（非客户接口岗位）
您认为贵公司在满足客户需求、提升客户满意度方面投入的资源是否充足？
您认为目前新能源行业的人才市场竞争激烈程度如何？
非常不激烈，人才供大于求
不太激烈
一般
比较激烈
非常激烈，人才供不应求
这种人才市场竞争态势，对您的薪资期望产生了怎样的影响？
显著提高了我的期望
略微提高了我的期望
没有明显影响
略微降低了我的期望
显著降低了我的期望
除了薪资，在您选择或留在一家新能源企业时，最看重的三个因素是什么？（例如：发展前景、技术氛围、工作地点等）
您对未来1-2年新能源行业的整体发展前景持何种看法？
这种行业前景预期，如何影响您对个人职业发展和薪资的规划？
促使我寻求更稳定的行业/岗位
促使我更关注当前公司的稳定性
促使我积极学习新技能以提升竞争力
促使我寻求更高风险高回报的机会
没有明显影响
对于新能源企业如何构建更有竞争力的薪酬体系以吸引和保留人才，您有何具体建议？
请为您在新能源行业的整体职业体验打分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）。
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我们还有哪些未涉及但您认为对理解新能源从业者薪资与客户满意度至关重要的方面？