您在公司所属的部门/业务线是？
研发与技术
生产与制造
销售与市场
项目管理
供应链与采购
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
整体而言，您对公司提供的培训与学习资源（如课程、讲座、在线平台等）的丰富程度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部教育资源的分配，在不同部门之间是否公平？
您认为公司内部教育资源的分配，在不同职位级别之间是否公平？
非常公平，各级别都有机会
比较公平，但高层机会略多
一般，存在明显差异
不太公平，资源向高级别倾斜严重
非常不公平
过去一年中，您主要通过哪些渠道获得公司提供的学习资源？（可多选）
公司内部线上学习平台
部门/团队组织的专项培训
公司级公开课或讲座
外部机构培训（公司资助）
导师或同事的“传帮带”
几乎没有获得
当有重要的外部高端培训或行业会议名额时，您认为选拔过程（如申请、审批）是否透明、公平？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明公平
不了解/未参与过
您认为公司提供的教育资源，与您个人职业发展需求的匹配度如何？（1-完全不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响教育资源公平性的主要因素有哪些？（可多选）
预算分配不均
信息传递不透明/不及时
管理层主观决策
地域/办公地点差异
员工个人背景（如学历、资历）
部门/业务重要性差异
其他
当您有明确的学习需求时，向公司或上级提出申请并获得支持的难度如何？
非常容易，积极支持
比较容易，通常能获得支持
一般，需要反复争取
比较困难，支持有限
非常困难，基本无法获得支持
基于您对公司教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向行业内朋友推荐本公司作为一个注重员工成长与公平发展的雇主？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为公司是否建立了有效的机制，来收集员工对培训资源公平性的反馈并加以改进？
有，且机制完善有效
有，但效果一般
不清楚是否有
没有，或形同虚设
您最希望公司在哪些方面改善教育资源的公平性？（可多选）
增加预算，普惠更多员工
建立更透明、标准化的资源申请与分配流程
为不同层级、不同序列员工设计差异化学习路径
加强线上资源库建设，打破地域限制
定期开展公平性审计与反馈
加强管理者在资源分配中的公平意识培训
其他
您对直属上级在支持您学习与发展方面的公平性评价如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司教育资源分配的公平性？
显著优于同行
略优于同行
与同行相当
略差于同行
显著差于同行
不了解
对于促进公司内部教育资源更加公平地分配，您有哪些具体的建议或期望？
如果公司未来推出基于“学分”或“积分”的自主选课学习系统，您认为这会提升资源获取的公平性吗？
会显著提升
可能会有所提升
影响不大
可能不会提升
完全不会提升
您认为哪些类型的学习资源对新能源行业从业者最为关键，且应优先保障公平获取？（可多选）
前沿技术（如电池、储能、智能网联）培训
行业政策与市场趋势分析
项目管理与软技能
安全与合规培训
领导力与管理能力
跨部门业务知识
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源分配公平（或不公平）的具体事例。（选填）